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勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付...
1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...
法律分析：我國勞動法童工年齡是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
國家規定回民開齋節放假嗎國家沒有規定回民開齋節放假，所以開齋節不屬於法定節假日。但按照國家法律原則和民族政策，應尊重少數民族的傳統習俗。從上述意義上講，“開齋節”屬於回族特有的傳統節日，各組織團體應該根據實際...
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是辭職的除外。屬於以下勞動者解除勞動合同情形的，用人單位大家在工作時，難免會遇到辭職的情況，接下來為大家介紹一下最新勞動法對於員工辭職的有關規定，以便大家在辭職時進行合理維權...
《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動...
依據：工傷保險法是按出事前的工資發放而且公司在工傷職工住院期間公司支付醫藥費、護理費、營養伙食費用等我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發...
用人單位剋扣工資的，屬於違法行為。與其相關的法律規定是：根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或...
勞動者與一家公司簽訂勞動合同，但工作實際上在另一家公司，這違反了勞動法。如果由於勞動者的原因給前一家公司造成損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條的規定...
《中華人民共和國勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或拖欠工資。勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。集...
罰款不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月...
1.法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。我國勞動法禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六週歲的未成年人是例外，但是該種單位必須遵守國家...
1、不會負什麼法律責任，只能説你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就...
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批...
工傷認定後的理賠如下：1、一級傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%。二至四級傷殘補助金依次減少2個月，津貼依次減少15%。2、五級傷殘補助金為18個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的70%。六級傷殘依照...
1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護...
《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。我國勞動法是一個獨立的...
考勤管理制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：考勤管理制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。考勤管理制度篇1一、請假的類別與期限(一)全...
《勞動法》第四十二條規定，除特殊情況外，不加班就被辭退是不合法的。特殊情況包括自然災害、事故威脅勞動者安全、生產設備故障等影響生產和公眾利益的緊急情況。根據法律規定，延長工作時間不受限制。法律分析不加班就被...
不服從公司安排沒有違反勞動法，用人單位是違法的一方，具體的原因如下：1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未...
勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元...
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通...
律師解答：不籤合同勞動法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);...
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