有關勞動法的精選大全
工人受傷要確認為工傷才能享有工資保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法裏並沒有有關的規定。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...
因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延...
1、工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規定可從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金則是按一定比例發給員工工生前提供主...
如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利...
1、在勞動合同解除或終止前，用人單位是否有權解除競業限制協議？合同的解除是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同的解除要麼基於合同當事人的約定，要麼基於法律的規定。...
1.五險一金是強制繳納的。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、...
用人單位剋扣工資的，屬於違法行為。與其相關的法律規定是：根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或...
國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日...
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級...
未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行為是不合理的，因為這屬於對勞動合同的變更，必須得到雙方的一致同意才能實施，一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行為如果未經用人單位與勞動者協商一致的，是不...
勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動...
工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動工傷賠償...
1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給...
(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連...
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付...
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...
國家勞動法律關於企業不籤勞動合同是怎樣規定的一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
律師分析：如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度,勞動者可以不執行,勞動執法部門還應責令其廢止或修正。【法律依據】：《中華人民共和...
勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元...
1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...
法律主觀：其實就是勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由...
勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元...
《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣...
作用：通過學習，大學生真正的認識到了勞動合同法的價值。意義：讓大學生們意識到合同法是針對平等的主體關係，適用範圍廣，勞動合同法是針對不平等（隸屬）的主體關係，適用於企業與勞動者之間，兩個合同都是我國法律的組成部分。為大...
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