劳动仲裁裁决撤销原因

劳动仲裁裁决撤销的条件及程序。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以申请撤销仲裁裁决，如适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据等情形。申请应在收到裁决书后30天内向中级人民法院提出。人民法院经审查核实裁决存在问题时，会裁定撤销。被撤销的仲裁裁决可在15天内提起诉讼。劳动仲裁委员会的组成由劳动行政主管部门代表、工会代表和经济综合管理部门代表组成。

法律分析

一、劳动仲裁裁决撤销情形

1、仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;等等。

2、法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁委员会如何组成

1、劳动行政主管部门的代表；

2、工会的代表；

3、政府指定的经济综合管理部门的代表。

拓展延伸

劳动仲裁裁决撤销的法律程序和影响

劳动仲裁裁决撤销的法律程序和影响通常涉及以下步骤。首先，当一方对劳动仲裁裁决不满意并认为其存在错误时，可以提起撤销申请。接下来，法院将审查撤销申请，考虑案件中的法律事实和证据。如果法院认定存在撤销的合理理由，可以撤销劳动仲裁裁决。撤销后，原裁决将无效，双方需要重新进行仲裁或通过其他法律途径解决争议。这种撤销可能对双方产生重大影响，包括经济损失、时间延长和法律费用增加等。因此，在劳动仲裁中，撤销裁决是一个重要的法律程序，其结果对当事人的权益具有重要影响。

结语

劳动仲裁裁决撤销程序涉及多个方面，包括错误适用法律、法规、无管辖权、违反法定程序、伪造证据等情形。根据中国劳动争议调解仲裁法第四十九条，用人单位可以在收到仲裁裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查核实后，如裁决存在撤销的合理理由，将裁定撤销。撤销后，当事人可在15日内向法院提起诉讼，重新解决劳动争议。撤销裁决的法律程序和影响对双方都具有重要意义，可能导致经济损失、时间延长和法律费用增加等。因此，撤销裁决在劳动仲裁中具有重要影响。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。