劳动仲裁裁决撤销后 - 劳动者怎么办

劳动仲裁裁决撤销后 ，劳动者的解决方法如下：
1、与用人单位协商：劳动仲裁裁决被撤销后，劳动者可以与用人单位协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2、重新申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以重新向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
3、寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向律师咨询并寻求帮助，了解相关法律规定和应对方法。
4、提起诉讼：如果劳动者认为用人单位的行为构成违法，可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
仲裁需要满足以下条件：
1、当事人之间存在合同、协议或其他形式的书面约定；
2、当事人之间存在合法的经济利益关系；
3、当事人之间存在争议或纠纷；
4、当事人自愿选择仲裁解决争议或纠纷；
5、当事人选择的仲裁机构应当是依法设立的仲裁机构或者经过批准的仲裁机构。
综上所述，劳动者在劳动仲裁期间仍有权获得工资报酬，用人单位应当按时足额支付，如果用人单位有违法行为，可以通过合法途径来维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。