工傷認定後單位可以解除勞動合同麼

員工在工傷認定期間，如果沒有重大過錯的，單位一般不能解除勞動合同，單位不能在此時辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動與單位解約，或者員工有重大過錯的，單位還是可以予以辭退的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。