有關勞動合同的精選大全
工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...
律師分析：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上...
1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個...
勞動合同的解除必須經過用人單位與勞動者的協商一致，並且在停工留薪期內不得解除勞動關係。若勞動者因工負傷或患職業病喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得解除勞動合同。違反法律規定解除勞動合同的，用人單位應支付賠...
當事人之間就補籤勞動合同而產生爭議的，申請仲裁的時效期間為一年。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與依法作出裁決。一、仲裁多久可以申請強制執行一般來説仲裁公告後30天可以申...
勞動合同法規定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：未進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者；在本單位患職業病或因工負傷喪失勞動能力的勞動者；在規定的醫療期內的患病或非因工負傷的勞動者。法律分析不...
合同期限由雙方約定，簽訂日期為補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年...
法律分析：員工認定工傷了可以提前和單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未...
工會在簽訂勞動合同中能起什麼作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越大的作用。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”也就是説，當勞...
補籤的勞動合同具有法律效力，只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的。根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。法律分析補籤的勞動合同具有法律效力。只要是當事人雙方真...
本文講述瞭如果員工因工傷導致勞動合同無法解除,用人單位不得強行解除勞動合同,否則將構成違法解除勞動合同行為。在這種情況下,用人單位需要支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。另外,如果勞動合同到期且用人單...
法律分析:職工受工傷後企業不可以解除勞動合同。法律規定，職工在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
第三方勞動合同合法，指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，勞動力給付發生於派遣勞工與用工單位，用工單位向派遣機構支付服務費，派遣機構向勞動者支付勞動報酬。法律分析依法簽訂的第三方勞動合同也是合法的。第三方勞動合同...
工傷期間不能解除勞動合同，違法解除需支付二倍賠償金。根據勞動合同法第48條，從事職業病作業、患職業病或工傷致殘的勞動者有保障。傷殘等級決定了一次性傷殘補助金的標準，工傷保險基金支付。賠償費用包括醫療費、伙食補...
勞動合同的期限由雙方協商確定，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意續延合同時，應訂立無固定期限合同，以保護勞動者權益。法律分析勞動...
法律分析：1.失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。2.失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。3.失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。4.失去領取失業保險金的權利。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞...
本文介紹了勞動者在簽署勞動合同時需要注意的事項。首先，不能簽署空白的合同，否則用人單位可能會添加不利於勞動者的內容。其次，在填寫勞動合同時，需要注意避免出現錯誤或者不利的條款。最後，勞動合同需要經過用人單位與勞...
有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營...
在固定期限勞動合同中，勞動者不得隨時解除勞動合同，需要提前30日向用人單位提出解除勞動合同的書面申請。在30日後，勞動者提出解除勞動關係的辦理的，用人單位不得阻撓。一、無固定期限勞動合同訂立的條件《勞動合同法》第...
工傷企業是不可以解除勞動合同的，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一...
法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付...
法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解...
工傷期間，勞動者可解除合同，單位不可提出解除。工傷期內，停工留薪期工資待遇不變，由單位支付。停工留薪期一般不超12個月，可適當延長，但不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期滿後需治療...
法律分析：根據我國有關法律規定，用人單位非法解除勞動合同，可分為以下三種情形：法律明確規定不得解除勞動合同，但用人單位被迫解除勞動合同。不符合法定條件的，用人單位還是解除勞動合同的。用人單位解除勞動合同的程序不符...
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