有關合同法的精選大全
勞動合同法是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。勞...
1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是説讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱為抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方。出讓人將自己的全部或者部分權...
出租人對享有所有權的房屋可以依法出租，出租人將房屋提供給承租人使用，承租人應當定期給付約定的租金並在租賃關係終止時將房屋完好無損地返還於出租人。房屋租賃應當依法辦理租賃登記，未經登記不得對抗善意第三人。小編...
合同法司法解釋三講述了《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》對《合同法》實施以來及合同案件審判實踐中出現的問題、遇到的難題集中梳理和應對，其涉及合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合...
勞動者離職與合同法的問題如下：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同...
國際貨物銷售合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!國際貨物銷售合同主要內容包括：1、買方和賣方的基本身份信息；2、買賣標的；3、數量和計量單位、計量方法；4、價款及支付方式；5、其他費用承擔説明；6、雙方的...
1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據合同約定的標準計算違約金。人民法院在當事人未提出要求調減或者調增違約金的情況下，不得主動對約定違約金標準進行調整。當然在違約金數...
根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或...
《合同法》第四百二十七條：居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。釋義：本條是對居間人的居間費用的規定。在居間合同中只有居間人的居間活動達到目的，委託人才負有給...
勞動期限應和勞動合同期限掛鈎，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來説就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限...
1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是説讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱為抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方。出讓人將自己的全部或者部分權...
1、《合同法》是調整平等主體之間商品交換關係的法律規範的總稱，它調整合同的訂立、效力、履行、變更和解除、終止、違約責任等合同關係。2、《合同法》強調主體平等、志願協商、等價有償的原則。這些原則是商品交換的...
合同法第110條的理解：1、當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。2、如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者...
解除勞動合同的程序如下：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者...
【勞動合同制度的作用】關於制定《勞動合同法》的幾點思考一、應當明確勞動合同法的立法指導思想和宗旨。勞動法開宗明義旨在保護勞動者的合法權益，勞動合同法是不是還應當秉承這一宗旨，以勞動法為依據繼續貫徹落實這一...
我國《合同法》第52條主要：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行...
1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是説讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱為抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方。出讓人將自己的全部或者部分權...
1、進一步加強了對勞動者就業權益的保護。2、分類規範不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢，在進一步完善全日制用工規範的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規範，拓展了...
勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動...
《合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。《合同法》第十六條規定，要約到達受要約人時生效。採用數...
1、內容：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、解釋：在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律...
勞動合同法與部門規章政策衝突怎麼解決《勞動合同法》的頒佈施行標誌着我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據後法優於前法的原則，如果某些條款...
一般規則：第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以説明。格式條款是當事人...
《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規...
合同法中的從權利是合同文本中提及的主權利（如付款、交貨）之外的圍繞着主權利的一些輔助性權利，如得到及時通知、資料妥善保管、事故及時處理等基於誠實信用履行合同原則下產生的一些權利。《中華人民共和國合同法》第五...
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