有關依法的精選大全
1、只收會員費而不從事有營業收入的協會，不需要交税。2、雖有營業收入，但是取得的收入符合非營利組織收入，可以不交税。例如：取得的收入全部用於公益事業。屬免税收入。工作人員的工資福利在國家規定的範圍內，沒有變相分配...
1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含核准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常採取的行政處理行為之一的。...
法律分析：企業違反集體合同的情況下，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據法律規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申...
企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依...
勞動關係的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關係，需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不籤的，都需要承擔相應的法律責任。一、勞動關係建立的時間是如何規定的1、動關係自用工之日...
法律主觀：構成犯罪的一般會依法追究相應的刑事責任，具體要根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度，依照法律有關規定進行量刑。在確定刑罰期限時，按照刑法分則具體犯罪條文規定的法定刑幅度處罰。法律客觀...
什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用...
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保...
1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含核准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常採取的行政處理行為之一的。...
1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含核准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常採取的行政處理行為之一的。...
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞...
鼓勵數據依法合理有效利用。《中華人民共和國數據安全法》第七條規定：國家保護個人、組織與數據有關的權益，鼓勵數據依法合理有效利用，保障數據依法有序自由流動，促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。...
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同違法，勞動者有權要求雙倍工資補償。未簽訂合同且遭受損害的勞動者可以要求經濟補償。離職後應保留證明勞動關係的證據以便追討賠償。未簽訂合同需要支付雙倍工資，主動辭職還可獲得經...
依法保護外商投資企業知識產權的途徑有：建立企業的知識產權管理制度；設置企業的知識產權管理機構：許多企業特別設置了知識產權部門，參與到軟件立項、開發、銷售及售後服務的每一環節，併為對外事務提供法律保障。一、國家知...
一、植物人妻子可通過訴訟離婚，但需滿足法定認定感情破裂的條件。二、離婚後，孩子撫養權歸女方的可能性較大，取決於多個因素，如年齡、絕育手術、生活習慣等。法律分析一、妻子是植物人可以離婚嗎1、妻子植物人是能離婚的，...
1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者...
法律分析：未成年人享有生存權、發展權、受保護權、參與權等權利，國家根據未成年人身心發展特點予以特殊、優先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。未成年人享有受教育權，國家、社會、學校和家庭尊重和保障未成年人的受...
勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權...
企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依...
1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者...
1.哪些機關,單位有定密權根據《保密法》第十二條、十三條規定第十二條機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家祕密確定、變更和解除工作。機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的...
精神病人可以要求離婚，但需符合法定離婚條件；間歇性精神病可辦理協議離婚或法院判決離婚；完全無行為能力的精神病人需變更監護人後辦理離婚手續；子女歸配偶撫養，監護人可代精神病人撫育子女；婚前患精神病且無民事行為能力的...
法律主觀：一、關於解除合同的相關法律依據根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合...
用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。...
"用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、...
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