有關工會的精選大全
需要交。企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地税機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金,待其工會組...
法律分析：如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。法律依據：《中華人民共和國工會法》第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令...
法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律依據：《中華人民...
法律分析：事業單位合同工是可以加入公會的,只要以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。...
法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解...
法律分析：需要通知工會。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當...
1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳户，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在税前扣...
法律客觀：工會會費管理制度基層工會經費使用管理辦法為管好、用好工會經費，做到“用得合理，羣眾滿意”，更好地為職工羣眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法...
【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同法的權利和作用以勞動合同法的出台和貫徹實施為契機，工會將為我國和諧勞動關係的構建做出更多的貢獻工會在勞動合同法中權利的性質特徵勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與...
法律分析：三個《條例》是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與...
一、勞動者解除勞動合同勞動者可以和用人單位協商也可以用書面形式提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規...
法律分析：勞務派遣員工能參加工會。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。法律依...
法律分析：1、註冊新賬號；2、輸入信息；3、實名認證；4、然後註冊；5、點擊會籍轉移；6、選擇新工會單位。法律依據：《工會會員會籍管理辦法》第十二條會員勞動(工作)關係發生變化後,由調出單位工會填寫會員證“工會組織關係接轉...
需要交。企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地税機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金,待其工會組...
法律分析：企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴...
《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”；第六條規定，“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督”。因此...
法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投...
一、工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。二、工會的四項社會職能1參與職能代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、...
律師分析:企業違反集體合同侵犯職工勞動權益工會可以依法要求企業承擔責任。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集...
企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依...
根據勞動合同違法用工處理的規定，公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。具體賠償事宜如下：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資...
法律分析：工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然...
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。未按上述規定執行的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給...
工會活動不能出濟南市，公會組織活動的管理採取的是歸屬地管理原則，就是各地管理各地的，一般不會和其它省市發生橫向聯繫。濟南地處中國華東地區、山東中西部、華北平原東南部邊緣。屬於暖温帶大陸性季風氣候區，季風明顯，四...
工會的參與職能是指工會要發揮職工羣眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業的民主管理，實現對國家和企業的民主參與、社會監督。一、工會的四大職能：1、參與職能。代表和組織職工參與...
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