有關賠償的精選大全
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應該由勞務派遣單位支付。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工...
公司解散，如果解散的是用人單位，一般不需要賠償勞務派遣工，但要補償勞務派遣工。勞務派遣工在用人單位，即派遣單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。一、勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦1、法律規定，勞務派遣工的社...
律師分析：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上...
派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...
法律分析：交通事故中受傷者可以向肇事方要求醫療費用賠償。如果被保險人購買有交通事故責任強制保險，可以向保險公司申請理賠。醫療費用賠償一般是按照實際發生的醫療費用為基礎，但是需要減去從醫療保險、公共醫療救助等...
1、保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。2、未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不...
無固定期限勞動合同解除後的賠償金計算方法及解除條件。解除合同時，協商一致由雙方協商補償金；單位單方面解除屬違法，勞動者可要求恢復勞動關係或雙倍賠償金；賠償金計算基於前12個月平均工資和在公司工作年限，最終金額為平...
一、工廠倒閉勞務派遣工有沒有賠償？用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有賠償。用工單位只需將勞務派...
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...
發生交通事故對方全責可以要求對其財物造成的損失予以賠償，如果有人員受傷，還應當賠償醫藥費、誤工費、精神損失費等等費用。【法律依據】根據《機動車交通事故責任強制保險條款》第八條在中華人民共和國境內（不含港、澳...
【法律意見】可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者説辭退、開除）分以下兩種情況，可以對照下屬於哪種情...
法律分析：六級工傷殘疾的賠償是：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，標準為6級傷殘16個月；2、與用人單位保持勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為六級傷殘工資的6...
（一）根據《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者有本法相關規定情形，用工單位才可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞...
如果本次事故和超載沒有因果關係，超載沒有對事故造成更加不良的後果。保險公司會予以賠償，不過會與車主進行責任分攤，實行一定的絕對免賠率。假如本次事故就是因為超載導致的，或者是事故的主要原因。這種情況保險公司有權...
律師解答：公司倒閉派遣員工不需要賠償，將員工退回派遣單位即可。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經濟補償金。【法律依據】：《中華人民共和國勞...
網購水果在運輸途中損壞賠償方法：如果沒有發票或者保價的話，那麼一般是按照運費的五倍賠償。如果説外包裝破損，追究責任，那麼你就跟你的派件公司協商，你提出一個賠償金額，或者市場價。一般的都會賠償的。如果不賠償，你可以申...
法律分析：需要具體情況具體分析，一般是可以主張經濟補償金的。可以與單位溝通和協商解決問題，要求單位支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權...
根據《工傷保險條例》第三十六條的規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人...
根據相關規定，五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定，一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在...
法律分析：勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三...
可以要求其返還已付購房款及利息、賠償損失（給你造成的實際損失及可得利益損失），並額外要求其承擔已付購房款一倍的賠償。《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條：具有下列情形之一...
無固定期限員工被辭退怎麼賠償辭退無固定期限員工若屬於違法辭退的，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償的計算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照...
勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日...
如果收貨人收到的貨物有破損，發貨方可以要求快遞公司賠償損失。對於有保價的貨物，根據保價額與總價值的比例進行賠償。對於未保價的貨物，按照實際損失賠償，但賠償額不超過所收費用的三倍。法律分析收貨人收到的貨有破損,...
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