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未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行為是不合理的,因為這屬於對勞動合同的變更,必須得到雙方的一致同意才能實施,一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行為如果未經用人單位與勞動者協商一致的,是不...
無固定期限勞動合同內公司不得單方面轉崗降薪,違反規定解除勞動合同屬於違法行為,用人單位應繼續履行合同;若勞動者不要求繼續履行或無法履行,用人單位應支付賠償金。法律分析無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降...
律師分析:勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。【...
法律分析:勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法...
勞務派遣用工單位調崗降薪的,可以通過以下方法維權:與用人單位協商;向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服...
1.降薪通知書怎麼寫原發布者:欣雅網絡科技降薪通知書範本篇一:降薪通知書降薪通知書:根據公司《關於市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條:客户經理名下客户在交易/託管資產累計總量(m)達到80萬以上,確認為客户經...
辭職報告怎麼寫呢?一起來看看小編今天的分享吧。辭職報告可以從三個方面進行描寫,首先可以描寫辭職的原因是什麼,第二個就是要描寫在工作期間有哪些收穫,第三個要表達自己的對公司的感謝之情。【辭職報告範文一】敬愛的領...
哈登計劃降薪和76人續簽1+1合同為了讓76人隊擁有補強陣容的薪資空間北京時間7月9日,據TA記者Shams報道,聯盟中的消息人士透露,詹姆斯-哈登計劃與76人隊續約兩年,合同的第二年為球員選項。為了讓76人隊擁有補強陣容的薪資...
法律分析:1、調整崗位必須具有充分的合理性,調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應當負責培訓教育,以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履...
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明...
如遇公司無故調崗降薪,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,維護合法權益。要求單位提供勞動合同,並核對工作內容。若公司未經書面協商擅自調崗,違約可作為勞動仲裁的依據。索要書面文件作為證據,因調崗降薪屬於勞動合同變...
原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是,前提條件是用人...
根據我國法律規定,合法的調崗降薪流程一般是這樣的:(1)公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容,主要包括:崗位和工資變更的內容及方式。(2)確定變更的內容之後,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,並對變更的...
調崗降薪合同的注意事項:用人單位與勞動者必須依法協商達成一致;合同必須採用書面形式;必須經雙方在合同上簽字或者蓋章;降薪後的工資不得低於當地的最低工資標準。一、買賣合同約定的合同成立的時間是什麼時間合同的成立...
合法性分析:公司有權調崗降薪,但需合理且符合勞動合同法。合理性:調崗需基於工作需要,不能違反相關規定(如孕期員工)。降薪原因:需有合理依據,不能無故降薪,可根據規章制度處罰。流程:需符合公司規章制度。如公司調崗降薪不合理...
公司單方面調整工作崗位或降低薪水,員工有權拒絕。根據勞動合同法規定,如果員工無法勝任工作,公司有權調整或解除合同,但需提前通知並支付補償金。如果員工能勝任工作,公司單方面調整崗位或地點是違法解除合同,員工有權要求...
13薪、14薪、15薪的意思是:1、13薪:13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。2、14薪:14薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪:15薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十...
1、13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。2、14薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四、十五個月的工資。4、薪酬制度是一種...
用人單位在勞動合同訂立階段確定勞動者的工作崗位,一經確定即對雙方產生約束力,調動崗位需協商一致且具備合理性。調動崗位和薪酬需經雙方協商一致並書面確認,否則用人單位承擔違約責任。《勞動合同法》規定,用人單位可在...
2022屆我國高校畢業生預計1076萬人,規模首次突破1000萬人,就業形勢日益嚴峻。近日,智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示,求職應屆畢業生中有46.7%求職成功,簽約成功的畢業生,平局月薪達到6507元人民幣,較2021年的...
成語“卧薪嚐膽”常用來形容一個人忍辱負重,發憤圖強,最終苦盡甘來。那麼“卧薪嚐膽”的“薪”和“膽”分別是什麼意思?卧薪嚐膽意思卧薪嚐膽(wòxīnchángdǎn):睡覺睡在柴草上,吃飯睡覺前都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時...
1、卧薪嚐膽的“薪”的意思是:柴草。2、成語意思是:睡在柴草上;經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身;堅定報仇雪恥的意志。出自:西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》:“越王勾踐反國,乃苦身焦思,置膽於坐,坐卧即仰膽,飲食亦嘗膽也。”...
勞動者有權拒絕公司隨意降薪和調崗,若公司違法調整,勞動者可要求解除合同並獲賠償。雙方勞動合同約定工作崗位和薪酬,如需調整,需經協商確定,否則勞動者可提起勞動仲裁。法律分析公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可...
1、卧薪嚐膽的“薪”的意思是:柴草。2、成語意思是:睡在柴草上;經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身;堅定報仇雪恥的意志。出自:西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》:“越王勾踐反國,乃苦身焦思,置膽於坐,坐卧即仰膽,飲食亦嘗膽也。”...
2022屆我國高校畢業生預計1076萬人,規模首次突破1000萬人,就業形勢日益嚴峻。4月26日,智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示,求職應屆畢業生中有46.7%求職成功,簽約成功的畢業生,平局月薪達到6507元人民幣,較2021...
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