东莞劳动法工伤赔偿标准
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东莞市工伤十级赔偿标准是多少
法律主观：
广东省工伤十级赔偿标准： 1、医疗费：以医院金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
法律客观：
为：(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区规定。(三)交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区规定。(四)康复治疗费根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(七)护理费根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。(八)一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
2023东莞工伤赔偿标准是怎样的
根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月;二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月;伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月。
一、东莞工伤赔偿标准是怎样的?
根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月);二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月);伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)。
二、伤残保险待遇
(一)伤残补助金
1、标准:一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
2、要求:
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准:一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。
2、要求:
(1)从工伤保险基金中按月支付;
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准: 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。
2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准:五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。
2、要求:
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准:五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市规定
2、要求:经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。
2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准:七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市规定
2、要求:劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(八)伤残津贴 第43条
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。
在东莞上班的职员，若是由于工作的原因受伤，那么需要先提出工伤鉴定的请求之后，向单位提出希望其按照东莞工伤赔偿标准，支付给自己一定数额的赔偿金的请求。并且职员若是由于工伤，需要长期请假的，单位也不得以此为理由辞退该职员。
东莞工伤赔偿标准
法律主观：
东莞市工伤医疗保险待遇医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：在签有服务服务协议的医疗机构治疗;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：工伤职工到统筹地区以外就医的;经医疗机构出具证明，报经办机构同意。康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：签订服务协议的医疗机构进行;符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活护理费第31条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费工伤复发的费用第36条1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的2、要求：评定伤残等级后，停发医疗待遇
法律客观：
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、职工因工死亡：丧葬补助金为15510元;一次性工亡补助金为124080元;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资每月发给。2、伤残等级一级：一次性伤残补助金最高为186120元，最低为37224元;伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年，一次性工伤医疗补助金15个月本人工资，需护理的一次性领取护理费10年。3、伤残等级二级：一次性伤残补助金最高为170610元，最低为34122元;伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年，一次性工伤医疗补助金14个月本人工资，需护理的一次性领取护理费10年。4、伤残等级：一次性伤残补助金最高为155100元，最低为31020元;伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年，一次性工伤医疗补助金13个月本人工资，需护理的一次性领取护理费10年。5、伤残等级四级：一次性伤残补助金最高为139590元，最低为27918元，伤残津贴每月可领取本人工资的75%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年，一次性工伤医疗补助金12个月本人工资，需护理的一次性领取护理费10年。6、伤残等级五级：一次性伤残补助金最高为124080元，最低为24816元;一次性伤残就业补助金最高为387750元，最低为77550元;一次性工伤医疗补助金最高为77550元，最低为15510元。以上3项合计最高为589380元，最低为117876元。7、伤残等级六级：一次性伤残补助金最高为108570元，最低为21714元;一次性伤残就业补助金最高为310200元，最低为62040元;一次性工伤医疗补助金最高为62040元，最低为12408元。以上3项合计最高为480810元，最低为96162元。8、伤残等级七级：一次性伤残补助金最高为93060元，最低为18612元;一次性伤残就业补助金最高为193875元，最低为38775元;一次性工伤医疗补助金最高为46530元，最低为9306元。以上3项合计最高为333465元，最低为66693元。9、伤残等级八级：一次性伤残补助金最高为77550元，最低为15510元;一次性伤残就业补助金最高为116325元，最低为23265元;一次性工伤医疗补助金最高为31020元，最低为6204元。以上3项合计最高为224895元，最低为44979元。10、伤残等级九级：一次性伤残补助金最高为62040元，最低为12408元;一次性伤残就业补助金最高为62040元，最低为12408元;一次性工伤医疗补助金最高为15510元，最低为3102元。以上3项合计最高为139590元，最低为27918元。11、伤残等级十级：一次性伤残补助金最高为46530元，最低为9306元;一次性伤残就业补助金最高为31020元，最低为6204元;一次性医疗补助金最高为7755元，最低为1551元。以上3项合计最高为85305元，最低为17061元。注：1、以上各项赔偿标准根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》统计所得。2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费(2/3)、辅助器具费等。3、以上赔偿金额按广州市2004年度社平工资2585元为基数计算，上下限各为300%和60%。4、本赔偿对照表只适用于广州市各区(不包括番禺区和花都区)。
东莞工伤赔偿标准2022
法律主观：
东莞 十级工伤赔偿标准 ：职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
法律客观：
2022年最新工伤赔偿标准计算表是怎样的一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查
