有关劳动法的精选大全
国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连...
考勤管理制度的范文，下面就来给大家详细介绍：考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。考勤管理制度篇1一、请假的类别与期限(一)全...
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。小编还为您整理了以下...
如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办？如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以...
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准：《工伤...
1、劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。2、劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...
1、根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动...
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十...
急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险，否则公司可以随意发放工资或者不发放工资。工伤的保险依据《工伤保险条例》来实行，劳动法里并没有有关的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给...
法律分析：我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育...
合同条款如果和国家规定冲突怎么办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争...
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或...
合同条款如果和国家规定冲突怎么办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争...
《新劳动法》对大学生就业的影响：1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘...
1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。2、用人单位具有...
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日...
哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来用也可以分成两次半个小时用，如果生育的是多胞胎的话应当适当延长，一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时，且哺乳时间算入劳动时间，此外，在本单位内...
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...
劳动法规定工作一小时工资的算法：一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天，如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的；工作日加班费的...
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