五险一金都怎么用

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五险一金都有什么用

五险一金的作用如下：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

“五险一金”的缴费比例：

养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

五险一金的作用：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

综上所述，五险一金用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金怎么用

“五险一金”指的是五种社会保险及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金有以下使用情况：

1、养老保险是为了老有所养，在退休的时候领取退休工资用的，领取的条件是累计缴纳15年且达到退休年龄;

2、医疗保险是职工在生病住院的时候并符合条件的情况下作为医疗报销使用的;

3、失业保险是职工失业后并符合条件的情况下，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育的时候并符合条件的情况下作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤的情况下，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的。

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金怎么领取使用

五险中只有在养老保险达到一定的条件之后，可以取出来，其余险种主要用作保障，是无法提取出来的。

1、养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。

2、医疗保险：而医疗保险的话，一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。

3、失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。

4、工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效，所以是无法取出来的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限

五险一金一金是干什么用的

一、五险一金指什么?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，指的是养老

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

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二、五险一金有什么用?

五险一金的作用主要有如下几点：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

2、社保公积金缴费是免税的。在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、按月领取养老金，使老年生活稳定可靠。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、可以获得医疗保险报销。如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、报销生育费用。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且生育保险费是完全由单位承担的。

6、获得失业补助金。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、工伤事故补偿。缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付渗孙轿待遇。而且工伤保险费是完全由单位承担的。

8、住房公积金贷款利率较低。缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、工龄的最佳证明。在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产时贷款需要在当地社保缴费一年以上等等。

10、具抗通胀性。不用过于担心通货膨胀或货币贬值等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险。基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性，而且退休后还会随着当地经济水平每丛肆年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。