五险一金属于什么费用

来源:趣味经验馆 3.22W

五险一金属于什么费用

每月大概缴纳1500元左右(参考数据)。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金包括住房公积金。具体缴纳金额因地区和个人工资不同而异,但一般情况下,五险一金的缴纳由单位和个人共同承担,其中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险,缴费比例为8%、2%和1%,共承担11%。如果以一个月工资4000元为例,需要缴纳4000*11%=440元。

小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:

五险一金属于不可竞争费

五险一金是属于不可竞争费的。根据查询相关公开信息显示,不可竞争费用是指无论在什么情况下,这些费用都是固定的,原则上包括规费和税金。规费是根据国家法律、法规、省级或省级权力部门规定的必须缴纳或计取的费用。具体包括:住房公积金、工程排污费、社会保险费等,其中社会保险费又包括养老保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费等。

五险一金员工承担的部分为什么也要计入企业的管理费用

设想单位不承担代扣代缴的责任,全部以工资形式发放到个人手里,那这些钱都是单位的管理费用中的工资,所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。

会计分录:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬    职工工资(个人含个税的收入)+社保费用(个人承担部分含五险一金)

应付职工薪酬    社保费用(单位承担部分)

应付职工薪酬    工会经费(单位承担部分)

应付职工薪酬    职工教育经费

扩展资料:

管理费用具体项目

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费;

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险基金)、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金;待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金;

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用,包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

原税法(2008年1月1日废止)规定:企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费,纳税人能提供真实有效凭证或资料,在下列限度内准予作为费用列支,超过标准的部分,

不得在税前扣除:全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的,不得超过销售(营业)净额的5‰;全年销售(营业)净额超过1500万元的部分,不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定:该实施条例中第四十三条明确规定 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入和其他业务收入。

参考资料来源:百度百科-管理费用

五险一金是什么?要交多少钱?

五险一金,是我们重要的保障,也是国家法定福利。

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金;

耐心花10分钟看完,你的职业生涯会终生受益。

一、五险一金是什么?要交多少钱?

五险是社保,包括:

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金,是住房公积金;不属于社保,但常合称为“五险一金”。

这些保障福利,除了你每个月要缴费,公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子,缴费比例是这样的:

公积金缴费比例为5%-12%,这里以10%为例。

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准,

医疗保险划分为三档,这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万,公司总共缴纳的社保比例是26.41%,共计2641元;

个人缴费比例是18.5%,共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了或宴:

我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是因为,社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的,每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资,

一般来说,缴纳基数最低是上年月平工资的60%,

最高是月平均工资的300%,深圳今年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子:假如本市上年职工月平均工资是3000,那衫高银最低缴费基数就是3000×60%=1800元,

最高缴费基数是3000×300%=9000元;

如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保;

如果你的工资是一万,那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交,比如深圳某公司,员工税前工资1万,

但是按最低基数5585元来交社保,一个月个人只交一千左右。

五险一金是什么!

五险一金是什么    

养老保险:

个人缴纳8%,单位缴纳20%,累计缴满16年,退休后终生享受养老金,可中断基本没啥影响。

医疗保险:

个人缴纳2%,单位缴纳10%,医疗保险比例50-80%,视地方规定,有的城市要求累计缴费年限达到30年,退休后享受医保待遇(减肥、整容等不属于医保范畴)中断3个月以上就失效了,补缴后6个月可以再次享受医保报销。

失业保险:

个人缴纳1%,单位缴纳2%,缴费满1年,失业后按照缴纳年限领取失业保险金,主动辞职不能领取,个人不能缴纳。

工伤保险:

个人缴纳0,单位缴纳0.2-1.4%,遭遇工伤时获得医疗费用,在工作期间和上下班途中发生均算工伤,人不不能缴。

生育保险:

个人缴纳0,单位缴纳0.3%,生育后将资料报单位,报销相关费用,生育津贴,男女都要缴纳,个人不能缴。

一金

住房公积金:

个人缴纳5-12%,单位缴纳5-12%,买房、建房、租房、翻新房子、装修房子,都可以使用住房公积金,购房贷款利息低,可以断缴,期间不能领取。

热门标签