福利公告怎么写

通知

2014年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2015年2月1日增发福利一人一万元整，特此公告，望各员工在2015年继续加油，与公司一同前进。

董事长办公室

2015年1月14日

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；

5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。

公司员工奖励通知范文1

由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）

二、奖励方案：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。

三、奖励金额：

1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：

1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；

3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

公司员工奖励通知范文2

XX公司后期部XX在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。

（注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。）

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！

武汉XXXXX部

公司员工奖励通知范文3

各部门及全体员工：

XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。

在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金XXXX元。

员工XXX在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。

希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

公司员工奖励通知范文4

各部门及全体员工：

生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

第一篇：2017公司春节放假通知范文

各位领导、各位同事：

根据《**关于修改的决定》，现将企业有关春节放假时间安排通知如下：

春节：2017年01月25日至2017年02月05日，共12天。其中法定节假日3天，双休日4天，企业福利假日5天。

放假期间，请各部门务必做好安全防范工作。

另：请各部门妥善安排职工完成2016年度带薪年休假，相关休假将于2017年2月28日到期。

特此通知。

xxx公司

2016年x月xx

第二篇：2017公司春节放假通知范文

各位同事：

根据国家相关部门关于2017年春节假期安排的通知，结合我公司实际生产情况，经研究决定，对假期安排如下：

2017年1月20日至2017年2月3日共放假14天。

假期前生产安排：2017年1月20号望各地区业务员停止收取加工件，生产部安排截止1月20号中午前收到的加工件放假前全部完成出货。

假期后生产安排：从2017年2月4日起正常接收加工件。

在此非常感谢您长期以来对和和义齿的关心与支持！

在此提前恭祝您及家人：

鸡年吉祥 阖家欢乐！

xxx有限公司

2016年11月22

第三篇：2017公司春节放假通知范文

公司各部门：

根据**办公厅有关放假的通知内容，结合公司的实际情况，经公司研究决定，

现将元旦、春节放假相关事宜通知如下：

2017春节放假通知：2017年1月27日至2月2日放假调休，共7天；1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

假期前后周期请休假申请，需先走流程审批后休假。如因突发事件或其他等特殊情况下不能先提交流程的，申请人须假期结束后四个自然日内补交流程，逾期及跨月补流程及按事假处理（相关制度说明，请见2016年11月02日发布的【2016】办字第021号关于发布《员工请休假管理制度（2016修订）》的通知）。相关路径：公司OA——行政管理——休假与考勤——请休假申请。

要求各部门/分公司/子公司根据实际工作需要自行安排人员值班。如有加班安排，请提前在公司OA系统里面提交申请，相关路径如下：公司OA——行政管理——加班申请管理，请务必于放假前办理好相关加班申报手续。

xxx有限公司

2016年xx月x

〖群规条例〗 1、长期潜水者请自动退群。

本群严厉打击潜水者，本群会按聊天记录定期T些人。（发太多 一样的表情直接定义为刷屏 直接T了..） 2、本群的通用字体字体应为12号字体及以下。

3、本群的通用语言为普通话。 4、本群话题随便，健康向上即可。

5、禁止使用带有性别歧视、种族歧视、信仰歧视、个人侮辱、自侮辱、宣扬暴力、色情、猥亵等或其他违反国家法律以及社会公德的不雅的昵称。 6、本群禁止骂人、吵架、做人身攻击；禁止在群内发不良信息（封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪等）。

7、群内禁止连续漫无目的地使用动作表情进行刷屏（用一些大字刷屏也不可以） 8、群内禁止发广告。例如：宣传某站点、群或空间；发送几个群就能获得QB的广告；或是什 么发几个群就会增加等级会变头像的无聊内容 9、禁止恶意发病毒网址，禁止在共享内放木马。

10、自己不说话者不可以嫌其他人吵。如果有其他重要事情，可以暂时把群屏蔽。

11、群里的成员如有什么好的建议可以随时通知管理员或在论坛的〖成员.留言薄.〗我们可 以根据您的建议做出一定的修改，争取完善本群的规定，不遵守群规的 直接T出本群 （有经常聊天的会警告下） 12、管理员的责任，管理员一定要尽到自己的义务，还有就是……管理员绝对不可以在群里 面吵架！如果大家觉得管理员没尽到责任就直接说出来，群主灰暗群管理的行为恶劣程 度予以处罚 。 13、禁止刷屏！如果生气或觉得不爽可以找我发泄，不要在群里发彪哦！如果警告后仍不停止， 那就要请你出群了！ 14、进群后，要改名片，"男** .女** "开头，并且绝对不可以刚刚进群就开始潜水，那样的 话。

15、大家有什么好的东西，空间代码，可以发到群里和群里的朋友分享暂时就这么多大家有什么意见或建议就提出来哦！慢慢改进 15、群空间可以上传一些有用的代码或空间素材.大家多多上传互相学习。

16、每天上线后必须给群里的朋友打招呼 17、群里禁止发广告，拉人 18、凡和群里的朋友互踩不回的本群一概不要 19、踩空间规则；想睬空间的朋友在群里发出邀请和别人互踩，踩多少自己商量 20、由于本群是刚建不久，管理并不完善，大家有什么意见可以提出来，可以改进嘛。