怎么写好通知公告
通知 本食堂即日起欲来实行刷卡消费现将办卡细则公布如下： 1。开户卡费20元，撤卡不退。卡里余额可退。（如卡源有质量问题包换） 2。此卡最低冲值额度10元，谢绝1元以下找零。 3。挂失不须证件，解挂和补卡必须出示证件。（学生证，百毕业证，身份证••••） 4。此卡不得折叠加热，请注意防磁。 请需要办理消费卡的就餐人度员于xxx月xxx日--xxx月xxx日到xxx办理。 xxx食堂 xxxx年xx月xx日www.51dongshi.com防采集。
领导让你写个通知，你是不是无从下手，不知道从哪里写起，怎么开头呢？下面就由小编教大家如何写好通知！ 一个通知从开头到结尾一般需要这些内容｛标题、牵连哪些部门、为了什么、达到什么结果，落实部门，特殊事项会体现时间、地点、人物｝才能成为一个标准的通知，下面以一个通知为示例来讲解。
材料/工具
office软件
公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行
方法
打开空白WORD文档
应写通知 格式：通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题
录入文档标题，居中，这样标题就有了
正确地写群公告，让人能接受，那么内容可以写得幽默诙谐，比如不可以在群里骂脏话，否则管理员会人抬走之类
通知是发给谁看的抬头就写谁（比如是发给全体员人的，那抬头就是：全体员工），抬头有后，开始书写为了什么事，要达到什么结果
通知 本食堂即日起欲实行刷卡消费现将办卡细则公布如下： 1。开户卡费20元，
开始对落实相关的要求，特殊事项会体现时间、地点、人物
公告和通知要简单扼要，几句话就行，比如说：不穿工衣工鞋上班的罚款20？你根据什么罚，什么规定？谁的规
通知写突完如果有其它附件说明，也可以在加一条放在最后
关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进
最结尾是落款单位+部门+时间，做为最终结束
通告的写作（通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告，它主要用于有关单位
公告和通知要简单扼要，几句来话就行，比如说：不穿工衣工鞋上班的罚款20？你根据什么罚，什么规定？谁的规定？........简单说一下源，最后就是落款，也就是出通知（或公告）的部门，通知日期。举例： 通 知（或公告） 根据公司百劳动制度（或员工手册、或公司办公会议等等度）规定，员工工作时间内，必须着工衣工鞋（或统一着问装），如有违反纪律者，按规定处以20元罚款........ 特此通知（或公告） 公司人力资源部（或总经办、或有关部门答） 2012年12月6日 回答仅供参考。来自：求助得到的回答，罚30也可以，你是老大你说了算，原发布者:zengjunlong01通知模具一、概念和要领通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。特点：使用范围最为广泛，任何机关单位、任何事项都可以使用，可以上行、下行或者平行甚至泛行。因此，通知是最常用的行政公文，作用最多，数量最多，尤其是批转性通知。标题灵活：发文机关和事由都可以省略；发布性通知由“发文机关+发布+被发布标题+通知”构成；批转、转发通知的标题由“批转（e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333433623737转发）+始发机关+原通知标题（不要书名号）”构成。如果转发上级通知，则标题由“转发+始发机关及原通知标题”组成，如《╳╳镇政府转达发国务院关于费改税的通知》。常用结语：“特此通知”，“请遵照执行”，“请认真贯彻执行”，“请研究贯彻”等。类型：发布性通知、批转性通知、转发性通知、事项性通知会议通知和告知性通知。二、范文和模具（一）发布性通知用于发布法规性文件即规章制度等。发布性通知范文解析表1发布性通知模具1发布性通知范文解析表2发布性通知模具2（二）批转性通知用于批转下级机关的公文，具有指导作用。批转性通知范文解析表1批转性通知模具1批转性通知范文解析表2批转性通知模具2（三）转发性通知用于转发不相隶属单位和上级机关的公文。指示性明显。转发性通知范文解析表1转发性通知模具1转发性通知范文解析表2转发性通知模具2，关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333332613634内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名， 联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！，要写他人的地址，名字 。你自己的名字就完了内容来自www.51dongshi.com请勿采集。
