五险一金测算

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五险一金怎么算

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例），医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例），失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险一金计算方式

法律主观：

辛苦一个月，好不容易等到发工资，结果扣除各种眼花缭乱的税、五险一金，实际拿到手的钱就比较少了。一、五险一金的计算方法是什么包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。二、第一次交五险一金需要准备什么新员工交五险一金所需材料及办理流程如下：1、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；（2）法人以及经办人员身份证复印件；（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）。2、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；（2）法人以及经办人员身份证复印件；（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）。3、员工办理五险材料准备提交材料：（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；（2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。4、办理五险由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。5、员工的住房公积金材料准备提交材料：（1）员工需提供本人身份证复印件；（2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；（3）单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户；（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）三、五险一金停交了会有什么后果养老保险断交后果：虽然按照规定，到退休的时候只要累计缴纳养老保险满15年就可以领用养老金，但是养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断24个月就会前推两年计算养老金。也就是说，如果你退休的时候，即使交满了15年，如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。医疗保险断交后果：医保中断缴费3个月，这三个月以后如果自己得病，就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，而且要连续缴6个月才能享受统筹基金支付待遇。累计中断6个月的，连续缴1年后可以重新享受医保待遇。不过，医保中断是可以补缴的。住房公积金断交后果：申请住房公积金贷款，借款人需申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，公积金断了后，是不可以办理贷款、合并公积金业务的！买房严重受影响。失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大，但是切记生育保险用之前必须满一年才可。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十九条

县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。

五险一金计算

五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

首先，五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老保险=工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；医疗保险金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；失业保险金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例。

法律依据：

《社会保险费申报缴纳管理规定》

第二条

用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

《劳动法》

第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。