勞務派遣工是否屬於臨時工？

勞務派遣工是臨時工嗎

勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務派遣是臨時工嗎

勞務派遣工不是臨時工，兩者之間區別如下：勞務派遣工與臨時工的區別。1、退休金和最低工資勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。2、勞動合同勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。3、工資發放派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

勞務派遣工算是臨時工嗎

根據《勞動合同法》第六十六條的規定，勞務派遣工不是臨時工，兩者之間區別如下：1、退休金和最低工資勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。2、勞動合同勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。3、工資發放派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。4、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣工屬於勞務外包嗎

勞務派遣工不屬於勞務外包。《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”勞務派遣工是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調整的，而勞務外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構來做，是受《民法典》中的合同編調整的，勞務派遣工和勞務外包不是同一個事情。

勞務派遣是屬於勞務關係嗎

1、勞務派遣不屬於勞務關係，勞務派遣是勞動關係，被派遣人員和勞務公司建立了勞動關係。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第六十六條 該內容由 張豆豆律師 和 律説律答 共創回答