勞動法律關係的特徵

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勞動法律關係的特徵包括（　　）。

【答案】：B,C,D,E

勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的僱員與僱主之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。勞動法律關係的特徵包括：①勞動法律關係是勞動關係的現實形態；②勞動法律關係的內容是權利和義務；③勞動法律關係是一種雙務關係；④勞動法律關係具有國家強制性。

勞動法律關係的特徵

1、勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動法律關係具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。

3、勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關係是勞動關係為勞動法規所調整而形成的權利與義務關係，是勞動法律規範在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關係具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關係，就是勞動關係為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關係。生產資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關係的種類不同，同時，勞動法律關係的種類，也可以從勞動法律關係當事人的法律地位的不同來劃分。構成勞動法律關係的要素有:勞動法律關係的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關係的參與者，包括自然人和法人;公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力;勞動法律關係的內容，即依勞動法規定，勞動法律關係主體雙方享有的權利和承擔的義務

勞動關係的法律特徵有

主要包括以下法律特徵：

1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。

2、雙方存在勞動法所規定的權利義務關係，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。

3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規章制度進行勞動。

勞動關係專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關係專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對於國家層面的勞動的制定以及企業層面的勞動關係的操作管理，都有着直接的作用。

是否屬於勞動關係一般從以下三方面來分析：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關係的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條　【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第七條　【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

以下關於勞動法律關係的特徵包括（　　）。

【答案】：A,B,C,E

勞動法律關係的特徵包括：①勞動法律關係是勞動關係的現實形態。勞動法律關係是以勞動關係和勞動法律規範為前提而形成的社會關係，是法律對人們的勞動行為及其相互關係進行調整而出現的一種狀態。②勞動法律關係的內容是權利和義務。③勞動法律關係是一種雙務關係，僱主、僱員在勞動法律關係之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關係。④勞動法律關係具有國家強制性。勞動法律關係是以國家強制力作為保障手段的社會關係，是由觀念抽象狀態轉化為現實秩序的一種狀態。D項，勞動關係具有平等性和隸屬性的特點。