工地誤工費該怎麼計算

法律分析：我我們知道，不管是在工地上作業的農民工兄弟，還是在工地上上班的管理人員或者技術人員。在工作中因工遭受人身傷害時，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，在該期間避免不了產生誤工損失。在該期間，如果受傷職工不能及時得到收入保障，很可能影響工傷職工的基本生活。但律師在此告知廣大勞動者，工傷職工在工傷的診療和康復期內的誤工期，我國工傷保險條例已做了明確規定，只是其不應稱為誤工期，而應稱為停工留薪期。工傷職工在停工留薪期內，其工資待遇不變，用人單位應參照工傷職工受傷前工資水平，按月支付給工傷職工停工留薪期工資報酬。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以經設區的市勞動能力鑑定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。當然，再延長的停工留薪期期間，工傷職工的原工資福利待遇仍然不變。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。