公司讀後感怎麼寫

導語：企業文化是很多大型企業非常看重的，那麼公司讀後感開頭怎麼寫呢？下面由小編為大家整理的公司讀後感範文，希望可以幫助到大家！

全新的企業文化公佈了，作為一名網新人，我更加清楚地瞭解了公司定位、目標、方向和發展思路。一個人創造不了文化，一件事不能形成文化，網新文化關切每一個人，每一件事。學習企業文化的同時，我對當中的管理和團隊有所感觸。

但是在實際工作中也有一些不符合企業文化精神的做法，在此想談談我的看法。

關於部門間協調工作的問題。

我們客服部經常接觸運管、財務、資質組，我發現在部門協調性的工作中經常會遇到經辦人態度不好、速度慢、流程複雜多變、各自為政等等情況，導致不同的部門之間有一堵無形牆。例如又一次在客户臨時要辦理續費，我去財務開發票，但是開票的前提是訂單已審，客户總公司的財務一個月來報一次推廣費用，錯過了就要到下個月。在hi上溝通無效的情況下我就去運管部説明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。

建議建立一套應急機制，將此類情況列入應急流程，保障客户利益。跨部門工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會影響整個公司工作效率和運營速度。

關於崗位職責範圍界定的問題。

上次公司客户答謝會，我有客户同意會場續費領禮品，當時簽了續費的合同。我把合同拿給財務，申請拿禮品，但是財務堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導致我的工作很被動，後來花了一番周折才解決。我認為財務工作職責是看到合同當即確認，如果合同是假，導致的後果應該是我來承擔。如果我交了合同他不給確認，那是他沒有搞清自己的工作職責。建議公司明確各個崗位的職責範圍，在崗人員應當十分清楚自己該做什麼，不能以自己的主觀判斷影響各個部門正常工作。

關於公司政策的連續性和穩定性問題。

公司續費的禮品政策經常無故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客户關係有效方法，有的客户很看重。經常我們與客户是在續費前就與客户確認好禮品事宜，但是客户打完款後政策又變了，我們不好跟客户交代。一方面影響客服在客户心中的形象，另外也阻礙我們的工作進度。

建議增強公司政策的穩定性和連續性，充分論證。朝令夕改，使一線人員無法正確理解貫徹。既不能達到既定目標，還會影響公司對外形象。

全新的企業文化已經出爐，需要公司全體員工深入學習、深刻理解，在日常工作中踐行企業文化的各項要求。藍圖已經繪就，號角已經吹響，我將在公司新的發展大潮中提升貢獻更多力量！

前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝着參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受”但聽到的回答卻總是一樣的“面對你們是一種尊重”。大家知道，海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化企業“海爾”之所以能快速成長為企業巨人，關鍵因素就是因為它錘鍊形成了富有自身特色的企業文化，並且使之在職工心中深深地紮了根，不斷開出芬芳的花朵，結出豐碩果實，煥發出源源不斷的生機和活力。“海爾”現象及其培育的企業文化已成為許多專家、企業關注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。

説到這裏也許就會有人問：企業文化真的有那麼神奇嗎到底什麼是企業文化呢專家已經給出了定義：企業文化是企業在長期的生產經營活動中創造的具有企業特色的物質財富和精神財富的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業的靈魂和持久動力。企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業理念，是企業文化的精髓，處於核心地位。

那麼，企業文化有多神奇呢？海爾集團首席執行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在。可見，企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。

我們信用社是經營貨幣的特殊企業，同樣需要有自己特色的企業文化，如果站在金融業風險和競爭的角度，我們信用社不僅需要企業文化，而且迫切需要。如果缺乏了企業文化，我們信用社的經營管理就失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求，就僅僅是隻具備外表，而缺乏內涵和活力，如果要説有活力，也難以持久保持。

可令人遺憾的是，我們信用社的企業文化建設基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認識上。那什麼是信用社的企業文化我們應該怎樣建設這一問題我思索了很長時間，而且我相信，它同樣也困擾着我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄。那麼，如何塑造我們信用社的企業文化呢？

原發布者：劉曉琴119

對企業的感恩通過倆個月的工作，回想起這麼多年的工作經歷，感觸很多，作為中冶的新員工，中冶為我提供了就業、成長的機會，提升了我的能力。所有這些都值得我去感恩。只有懂得感恩，才能體會到工作的內涵。才能在工作中找到到快樂和幸福。工作首先是個態度問題，如果我們在工作中只求做好自己的本職工作，我們要有一種愛崗敬業的精神，不但要耐心、細心、專心來對待在自己的工作，更要有責任感和積極主動的精神。作為中冶的員工，既然選擇了這份工作，選擇了這個崗位，我們就應該接受它的全部，而不僅僅是享受它給我們帶來的好處和一時快樂，就是碰到屈辱和責罵也是這份工作的一部分；作為員工，強烈的責任感能激發一個人的潛能。要想成為一名中冶的員工必須要有強烈的責任感，要敢於承擔責任、不要為自己的失誤找藉口，不要為失敗、做不到、做不好、來找藉口，在工作中，我們沒有任何藉口。要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好，工作就是責任。無論幹什麼工作，都應該做到更好，其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作負責和對公司心存感恩的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好；當你完成工作的同時，就會發現成功之芽正在萌芽；是這份感恩的心帶給他樂觀，帶給他成功，帶給他快樂，僅此而已，我們可以做到。我們在工作中，不僅要主動的去

今天一上班就看見我的辦公桌上放着一本新書《你能為公司做什麼？》，翻了下，全部是非常非常對的道理。我想肯定不是我一個人這樣認為的。但是為什麼要發給我們這本書呢？一定是領導們認為我們員工認識還是有待提高，所以要大家再學習學習？

説來也湊巧，因為兒子即將工作，所以也在和他講這個道理，這使我想起以前曾經為新進的員工上課的事，孩子們這個時候一定是恭敬地聽着，心裏卻不以為然的，大道理罷了！怎麼才能相信呢？問問自己，已經為公司幹了30多年了，你踐行了這些道理了？這些道理使你成功了嗎？你是不是在經歷了許許多多後更加相信這些道理了嗎？

我的確奉行工作就是服務，我也的確認為我盡力了。我覺得現在的問題是認識的差異問題。就如父母要孩子好好讀書，自己卻沒有身體力行，所以教育的效果肯定是打折扣的。我覺得每個人説這個話的時候，這個“你”，最好是改成“我”，而且要沒有“分別心”（大家一樣），都捫心自問，而不是拿這個專門照別人。

嚴以律己，給員工作出榜樣。大書記檢查液氨工作現場，小書記指導員工工作提升，其他大大小小同理推之。圍繞公司工作中心，如書中指出要知道薪水是從哪裏來的。

我們公司是熱電廠，我們的主要責任是供熱，這和我們以前的發電工作一定有差距，我們缺乏這方面的經驗，公司年齡斷層（新的老的二頭大），公司處偏僻地區，員工上班來回奔波。新一期擴建箭在弦上，老廠要關停等等，多少事需要做？多少事要方方面面都考量周全？這個階段與其組織看書，寫文章，倒不如按書中的道理，改變一下幹部考核方式，引導一下努力方向？與其改變別人，不如從改變自己開始？與其把大把的工作時間化在開會上，倒不如實踐一下書中的時間管理，充分利用網絡，在約定的區間，有事説事，無事閃人？

好的道理一定會在適應它生存的空間被追隨，而管理者一定要營造這樣的温度、氧氣和水。

愛--不在空談在行動

我是XXX車間的一名普普通通的新員工，面對新的生活、新的環境，我感慨萬千。

在沒有進入車間以前，曾隱隱約約地聽到別人在談論XX工作是最簡單的，但是真正接觸之後我感覺並非別人所説的那樣，看到師傅們上上下下地跑動，再看看他們那一身貼滿污跡的工作服，我的心裏有了一絲絲的顫動，因為我也會像他們一樣。

這麼多天來，我學到了師傅們紮實的技能，看到了他們不怕苦不怕累的精神，聽到了他們分析事故的嘶啞聲，感受了他們給我的温暖……

於是，工作中我們一絲不苟，生活中我們團結友愛。一聲簡單的問候，一句小心的提示，一個輕輕的手勢……這一切都把我們的心拉近了。我很幸福地告訴大家，我的工作是開心的，我的新生活是快樂的，我所在的班組是最棒的！

是的，我們是樸實的一線工人，雖然沒有做驚天動地的大事，但是我們在默默無聞地為了一個共同的目標而奉獻着。

愛——就是這麼簡單地在我們默契的行動中產生了。

一家企業能不能做強做大，不但要有好產品、好的人才，而且更需要有好的企業文化，沒有文化的企業註定沒有生命力，沒有競爭力。

最近，這個月讀了《企業文化》之後，感觸頗多！ 企業文化是企業價值觀的延伸；是企業在生存和發展過程中自然形成的行業準則和思維習慣；是一種只可意會，不可言傳的感受，只要一個人在一個地方呆得長，慢慢地就會受到這種文化的感染。然後融入這種文化。

制度不是企業文化，口號不是企業文化，標語不是企業文化，凡是企業內摸得着、看得見可以複製的東西都不是企業文化。企業文化是在企業內説不清、道不明、摸不着、看不見，但是大家都能感受到的一種行為準則，思維習慣。

每位員工都渴望成為一名優秀的員工，渴望得到別人的支持和讚賞，《企業文化》為我們每一位員工指明瞭努力的方向。優秀員工的標準是：以更快、更好、更優為目標，以主動、責任、團隊、原創為工作作風，以幹事的激情、肯幹事的態度、幹成事的膽略為事業目標。

我想在以後的工作中我會努力做好以下幾點： 第一、幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定着一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。

一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在基層，還是在作為經理、老總，都會認為自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣，把自己喜歡並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值 第二、無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。

如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大的事業。

關注細節，每天將日常工作做到專業，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，並持久堅持下去， 孔子云：“吾一日當三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責了嗎？公司的各項制度要求都認真貫徹執行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢於問責，才能不斷進步，才能在推動企業又好又快的發展中體現個人價值和生命意義。

最後，謹以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應當這樣度過，當回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記董事長的教誨和該書的精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，把有限的生命投入到公司無限的事業中去。

我最近讀了《對公司負責就是對自己負責》這本書，看完後，裏面許多理念和觀點讓我深深觸動不已，使我的心情久久不能平靜，覺得自己心靈受到了完整的洗滌，得到了新的昇華，讓我覺得自己的工作更有意義。

書裏説到“對那些在工作中馬馬虎虎，認為差不多就行的人；對那些缺乏工作激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人；對那些為了一己私利而損害公司利益的人；對那些總是挑肥揀瘦，對公司不滿意的人，對那些不思進取、安於現狀的人，最好的救治良藥就是大聲而堅定的告訴他：選擇了這家公司，你就必須接受他的全部，擔負起天經地義的責任，而不是僅僅享受他給你帶來的利益和回報。”的確，作為華藍集團的一份子，我總是勤勤懇懇，一絲不苟的完成自己所擔職責內的工作。

我所在的崗位是一個平凡的崗位，日常工作是歸檔底圖、簽收、檢圖、收圖、查閲。雖然沒有高層領導的統攬全局，運籌帷幄，也沒有工程師的巧思妙想，筆下生花，但我擁有對於自己這份工作的熱愛，在日復一日重複的工作中，完成自己應當盡的責任。

我曾經也有過缺乏激情，懈怠不前的時候，但是很快我就意識到自己的錯誤，糾正自己不正確的想法，重新燃起了對工作的熱情；如今，看到這本書裏所寫，更讓我堅信自己的做法是正確的，只有這樣做才是對自己的崗位負責，才是對自己作為一個自然人負責，才是對自己作為一個華藍集團的一員負責。儘管平時我的工作並不能為公司創造出多大的財富或價值，但作為華藍集團的一份子，仍然應把集團利益放在首位，不去做有損集團利益的事情，時刻維護集團利益。

我可以在下班後依然加班加點的整理臨要下班時甲方才急忙要求第二天要加曬的圖紙，固然失去了和家人吃飯的時間，但是我相信個人利益服從集團利益，集團利益高於一切，不能及時整理出圖紙，只會讓甲方多等幾個小時，但是幾個小時的等待就會讓甲方對集團有異議，這樣損害的只能是集團的聲譽甚至關係長遠的利益。 因此，我時刻牢記把集團利益放心中，踏踏實實工作，認認真真學習，積極開拓進取，不埋怨，不抱怨，努力證明自己是華藍集團合格的一份子！“公司是我們共同的船，只要我們登上公司之船，我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，一榮俱榮，一損俱損！這艘船就是我們共同的船。

船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來”。讀了《對公司負責就是對自己負責》這本書，語言樸實生動、事例具體易懂，許多觀點既能引起我的共鳴，又提升了我的熱情，更加堅定了對公司負責、為自己工作、對自己負責、與公司一起成長的信念。

為自己工作，對自己負責，樹立工作是為自己做事的觀念，努力為公司創造價值。 人一生的全部活動不外乎三個內容：生存，發展，享受。

無論哪個內容的實現，都無法離開職業生涯的幫助。人需要在工作中尋找歸宿和價值，實現其理想。

工作可以滿足個人，讓人快樂。作為一個勞動者要能夠這樣想，企業給了你工作，你成為其中的一員，擔當了一份職責，你只有做好本職工作，才能享受到勞動的成果--安身立命、養家餬口、實現自我、體驗快樂。

所以，對待工作要有主人翁心態，每個人工作不是為了別人，而是為了自己。 既然工作是為了自己，那在公司工作對公司負責也就是對自己負責了。

人生中最大的責任是對自己負責，唯有對自己負責的人，才對得起自己，有益於社會。只有勇於對自己負責的人，才能勇敢地面對生活，才能永不鬆懈地追求上進，才能持續不斷地努力完善自己，才能把工作幹得更好，才有利於公司的的發展壯大。

所以，我們必須對自己負責，樹立工作是為自己做事的觀念。 我個人認為，在工作中一定要有良好的態度，強烈的責任感，自我價值的體現，最終為公司創造價值，為公司的發展做出貢獻。

態度，作用於生活的各個領域，對待工作的態度，是一個職業道德問題。一個人必須搞清楚一個道理，既然你已經從事了這一職業，選擇了這一崗位，就必須以正確的姿態來面對它，既然選擇了一家公司，就必須對它忠誠負責，決不能朝三暮四。

擁有好的態度，有的人是因為自己美好願景的拉動，有的人是因為對工作心存感激。我想兩者結合是再好不過的了。

只有有夢想，才能激勵自己不斷提升；只有心存感激，才能使自己樂於工作、樂於奉獻。在眾多企業中，你選擇了現在的公司，同時公司也接受了你，這是雙方的選擇。

就像兩個人結婚一樣，既然相互選擇，就得風雨同舟、患難與共、相攜相伴。每個工作環境都不可能是十全十美的，我們不能只是看到環境的缺點，滿腹牢騷、鬱鬱寡歡，而是要發現問題積極解決，努力利用工作中的許多寶貴資源和經驗，如失敗的沮喪，自我成長的喜悦，温馨的工作夥伴等等。

這些才是我們應該體驗的感受和具備的財富，也只有這樣我們才能有所作為。在新疆工作部很多員工對公司的管理以及自己的待遇等提出了一些意見與建議，然而他們都沒有把這些情緒帶到工作中去，在工作上仍然是兢兢業業，踏踏實實，認真做好自己的本職工作，同時他們的建議也有利於公司的長遠發展。

他們就是一種對公司負責、對公司忠誠、對自己負責的態度，他們值。

責任心是企業遠航的風帆！歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了一份天真、一份莽撞、一份激情，但卻多了一份成熟、一份慎重，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平台。進入公司十二年整，三十多歲的我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。

俗話説“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那綠水環繞、碧草青青的職工住宅小區；你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓；企業為我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“創業守成、事在人為”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許有些人對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收

獲事業的春天！

在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別説這麼好環境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣説的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在着”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在！什麼叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！十多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閲歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味着責任，肩負起自己的責任是多麼重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！

公司的力量“上帝的時間，被改用人間的指針來度量，改變這一切的，不是宗教不是政治，甚至不是科學，而是一個叫公司的組織。”

“在過去幾個世紀裏，公司改寫了人與人相處的秩序，國與國競爭的規則。今天我們生活的這個世界，從有形到無形的種種成就，紛紛寫下公司之名。”

“2009年，公司為全球81%的人口解決工作機會，構成全球經濟力量的90%，製造了全球生產總值的94%，全球100大經濟體中，51個是公司，49個是國家，世界上有161個國家的財政收入比不上沃爾瑪公司。” 想不到，對我們來説是如此自然和普遍的公司，是如此複雜多樣，經歷了豐富曲折的發展歷程，又是如此的偉大和極具震撼力。

公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。其主要形式為有限責任公司和股份有限公司。

公司是一種制度，一種組織，一種文化。它就在我們身邊，如影隨形，無處不在，是一種生存方式，也是一種生活方式。

一場籃球比賽，一場音樂會，一件藝術品的拍賣，社會上的各種產品或是活動，甚至於軍隊戰爭等等，這些事件發生的背後或許都有着一個或是一些公司存在和運作着，而且其着很大的幕後主導作用。公司的出現被稱作是人類偉大的成就，是種最有效的經濟組織形式，也是歷史上最偉大的革命性組織之一。

公司是創造財富的主要參與者。它為人們解決就業問題，提高生活質量，公司在我們生活中已經是無處不在，我們的衣食住行、人際交往、情感寄託、財富來源等等都跟公司有着千絲萬縷的聯繫。

公司對於一個國家的繁榮的重要性更是無可厚非。在經濟全球化的過程當中，公司的作用越來越重要，是否擁有強大的公司，關乎一個國家經濟實力的問題。

任何忽視市場力量，不能發揮公司組織優勢的國家或社會都逐漸凋落。公司推動了市場經濟的生產力，解放個人的創造力，只有這樣，國家才會登上世界舞台的中心。

只有打開了市場，社會才能發展，國家才能繁榮，而公司在其中就起着舉足輕重的作用，自從我國改革開放打開市場，走向國際化道路，我國的經濟才得以飛速發展，走上中國特色的發展道路，這就是市場開放的顯著效果。公司制度不發達，社會經濟就難以發展，市場不發達，國家也難以做到繁榮富強。

公司的發展，經濟的發展，市場的發達，國家的繁榮富強，實際上都是緊密相關的問題。最重要的是，公司深深影響了現代社會的根本秩序。

公司有一種影響是帶來某種平等，打破一些觀念，公司的運作營造出市場的氛圍，市場需要的就是平等的交換，在這個面前，交易雙方是平等的，也就沒有了權勢和高人一等的觀念。其實公司給人類社會帶來的不只是這些，有人説它是現代社會的締造者，是經濟發展的引擎，這似乎並不誇張。

公司的力量，其實主要還是要建立在市場的基礎之上，在市場經濟體制下才能正常地發展和進步。市場就像是公司一個場，類似與電磁場一樣，通過這個場相互發生作用，相互吸引或是排斥，以達到一定的目標。

經濟學家約瑟夫•熊彼特曾經説過，光是製造出令人滿意的肥皂還不夠，還必須誘導大家洗澡，於是，公司發明並傳播了體臭和口臭的概念。公司製造了需求，公司的本質在於其給人們開拓市場的機會。

顯而易見的是，我們的生活已經發生很多的變化，生活質量不斷提升，各種需求不斷被激活，不只有衣食住行的基本需求，還有形象的關注，精神的滿足等等……市場永遠都是動態的，是被公司開拓出來的，一個新型市場的開拓是極具發展潛力的，要有一定的營銷策略去激活消費者的潛在需求，其中廣告就是一個很有效的手段。傳播一種觀念或是某種生活方式，就會刺激消費者心中本無所謂的需求，以產生更加豐富的消費觀念。

這或許是公司對我們生活最有影響力的地方，它能很準確地刺激和滿足我們內心不斷追求完美地需求。廣告是公司與消費者之間很有力的橋樑，通過其傳播和引導作用去影響消費者。

所以，公司在消費觀念的改變，經濟的發展、文明的進步等等方面有着催化劑的作用。每一項發明，每一種技術，都要靠公司，靠市場去造福人類。

正如哥倫比亞大學校長尼可拉斯•巴特勒宣所説的，有限責任公司是近代最偉大的發明，少了它，就是蒸汽機和電力的重要性也會降低。公司是人類一次偉大的發明。

然而，越是強大的力量，越是需要得到約束。公司的發展可以天翻地覆地改變世界，但也在警惕着人類它的危險性。

被重複很多次的“普強實驗”就體現出，在公司裏面，股東利益的最大化是其本分。 股東利益最大化，這就無疑會對公眾利益產生一定的威脅。

這就使我們對“三聚氰胺奶粉”“山西疫苗”等等威脅人們生命財產安全的事件不稀奇，也對於貪污腐敗司空見慣了。股市泡沫，金融危機，金錢與權力的交易，都是公司難以避開的罪過。

“當人被物化為機器時，公司似乎比機器更冰冷”。然而，或許公司只是一個工具，而被植入了人性深處的貪婪，這種貪婪在公司的效益面前被無限地放大。

“公司的功與過，都來自同一個母體。”它對一切都是來者不拒，吸收了人類的智力、創造力，促進人類社會的文明，也收下了人類的慾望和貪婪，成了罪惡的幫兇。

原發布者：lhf5hg

新員工工作體會和感悟（精選多篇）第一篇：新員工工作感悟推薦閲讀：進和一個新的工作崗位，會出現各種問題，如何協調各種關係，儘快過入角色，也許這個心得會讓你有所感悟。下面就心裏面想對朋友們分享的説一下：一、剛步入一個新的工作崗位，最重要的還是熟悉工作環境、與同事們搞好關係；二、當領導問你對新的環境、工作的建議時輕易不要回答；因為你不知道這個領導的工作做派，是否表裏如一、是否一事同仁、是否任人唯賢。。否則，你的建議不僅沒有起到理想的效果，而且還會讓領導對你產生不好的印象從此擺弄你。三、每一個剛走出大學校園的同學，步入第一個工作崗位時，也許對工作不滿意；但，要記住幾點：1、放低姿態，忘記自己大學生的身份，否則處事皆不利。2、你自認為是來學習工作經驗的、學知識的、不想幹粗活兒；但不想想同事及領導為什麼會教你，告訴你他們沒義務！因為你首先是來賺錢的！四、經驗從何而來：繁重的工作當中、同事們對你的不滿中、領導對你的吵罵中、時間的積累中、自己對工作的重視中。。五、當你成為領導是如何做：在一個大環境下，若公司的工資待遇很優厚，誠然作為領導你可以對手下發下任何指令以達到你的滿意；但，若公司的各種工資待遇不好，而你又亂下指令，結果：物極必反，事與願違。作為一個領導，誰都想讓一幫手下聽話，為此建立自己的地下情報組織，誰給你提供情報就給誰獎金高，誰給你拍馬屁你給誰獎金高，結果：物極必反，事與願違。因為幹活兒