免費合夥人招募平台
對於免費合夥人招募平台，以下是一些選擇：
1. Ecomobi：Ecomobi是一個面向電子商務、營銷和廣告行業的全球合作伙伴網絡。該平台的使命是通過幫助營銷人員和廣告主建立穩定的業務合作伙伴關係來構建成功的廣告生態系統。
2. Hostinger：Hostinger是一家提供虛擬主機、VPS、域名註冊和網站建設服務的公司。該平台提供一個廣泛的免費合夥人計劃，在該計劃中，合作伙伴可以獲得高達60%的佣金。
3. CJ聯盟：CJ聯盟是全球領先的聯盟營銷網絡之一。該平台為廣告主和出版商之間的交易提供了一種安全、透明且高效的渠道。CJ聯盟的入門門檻低，提供了豐富的推廣資源和技術支持。
4. Clickbank：Clickbank是一個數字產品市場，為賣家提供了一個平台來銷售自己的數字產品。該平台還提供一個免費的聯盟營銷計劃，讓合作伙伴可以推廣Clickbank上的產品，並獲得高額佣金。
5. ShareASale：ShareASale是一個廣受歡迎的聯盟營銷平台，讓賣家和出版商之間的網絡營銷變得更容易。該平台為合作伙伴提供了各種推廣資源和工具，讓他們可以輕鬆地推廣廣告主的產品，並獲得豐厚的佣金。
以上是一些免費合夥人招募平台的例子。但是請注意，每個平台都有不同的規定和要求，建議在加入之前瞭解更多信息。
小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
當下創業，尋找合夥人已經成為一種共識。但是，很多人經常會被這兩個問題所困擾。第一，我有一個很好的想法，但找不到合夥人，怎麼辦？第二，如何找到靠譜的合夥人？今天，想結合自己的經驗，談談我對這兩個問題的一點看法。
第一，沒有合夥人，也請先上路。
為什麼這樣説“沒有合夥人，也請先上路”呢？很多人找合夥人的目的其實是想走捷徑、降低風險，而沒有真正從創業的本質上出發。比如你的商業模式是否可以按照商業畫布的九個要素模擬一遍，是否可以先設計出最小化產品MVP，是否可以藉助當下免費的互聯網工具進行可行性測試，是否進行了前期的市場調研，特別是客户需求研究？等等，這類知識其實不復雜，如果不知道，去買幾本有關創業的書，或者去找一些相關行業的案例進行研究對照分析，就可以得出一些結論。
其實，創業和成長是一致的，都是反人性的過程。人性的本質是避難趨易、急於求成、及時享樂。所以，很多人找合夥人就是為了能力和資源互補、縮短項目成功的時間，從而名利雙收。
我們總在尋找一夜成名的祕籍，希望找到實現夢想的捷徑，卻忽略了事物的本質和厚積薄發，最終就是一場遊戲一場夢。
事情的本質和常識就是，一個項目在剛開始的時候，就像一隻醜小鴨，被人瞧不上是大概率事件，只有通過慢慢培育才能變成白天鵝。在醜小鴨階段，沒人相信你，沒人喜歡你，你的價值很低，連普通的鴨子都不如。但是，有一天，項目有一點起色，讓人看到了白天鵝的端倪，那價值就會數倍、數十倍的增加。當下的創業項目不都是如此嗎？
合夥人並不是創業的前提條件和必要條件，而是補充條件和輔助條件。如果你想創業，就先用科學的方法來判斷項目的可行性。更重要的是，要有獨自一個人撐起整個創業公司的心態和能力。
學習一下唐僧，先上路，再找人。
第二點，長征路上，不要放棄尋找合夥人。
即使短期沒有找到合適的合夥人，也不要放棄後期繼續尋找合適的合夥人。君子不器，善假於物也，合夥人的價值不言而喻，精彩人生還需要六匹駿馬呢？
尋找合夥人，是一件非常專業而用心的事，結合多年的管理經驗，我建議從“志同、道合、境仿、才異、神似、利明、力聚”等七個維度來選擇你的創始合夥人。
志同就是要認同企業使命、願景、商業模式和戰略目標，上下同欲者勝，志向和夢想是事業的基石。
道合就是認同企業的價值觀，按照商業規則辦事，走正道，以正合，以奇勝。
境仿就是合夥人的出身、境遇、家庭小環境，綜合實力等相仿，這樣大家在一起才能不卑不亢，互相尊重，互相欣賞，坦誠相待。
才異就是由於每個人的能力和才華不同且能夠獨當一面，並形成有效人才互補矩陣，共同形成了有深度的人才木桶。
神似指的是合夥人有品牌思維，樂意接受並打造內外統一的企業文化，充滿正能量，穩重謙卑，利他達己，有補台意識。
利明指的是願意在清晰的法人治理框架下，依照合夥人制度簽訂合夥人協議，大家逐步形成利益共同體、事業共同體和命運共同體的三級跳。
力聚指的是全體合夥人坦誠相待，一榮俱榮、一損俱損，力出一孔，利出一孔，聚焦專注。
栽下梧桐樹，選出鳳凰來。胸懷創業夢想的你，開始就是成長。
尋找創業合夥人的網站有哪些？
目前找創業合夥人的網站並不是太多，推薦如下：
1、合夥創業來愛合夥，為創業者找到中國合夥人。
2、緣創派 & 投緣幫。
3、烏鴉部落_對接資源和服務的創業社區。
4、青夥APP-專注於青年創業合夥的社區平台。
合夥人從哪裏找？
信息不對稱是尋找合夥人時的難題，初創企業可以通過以下3種途徑去找。
1.通過周圍朋友的介紹
或是在行業圈子裏尋找熟悉這塊領域的人，這樣的合夥人比較知根知底，有信任基礎。
2.根據垂直領域的需求找
3.在網絡平台尋找
有很多網絡平台是幫助創業者尋找合夥人的，比如“創派”。這些方式都可以讓初創者建立與目標合夥人的聯繫。
除了主動尋找，我也推薦創業者可以“自我推薦”。在社交網絡平台，比如知乎或是微博上主動做一些個人品牌的搭建和宣傳，當個人品牌有了一定的知名度，相關的合夥人也會與你溝通。
尋找創業合夥人的網站有哪些?
目前找創業合夥人的網站並不是太多，推薦如下：
1、合夥創業來愛合夥，為創業者找到中國合夥人。
2、緣創派 & 投緣幫。
3、烏鴉部落_對接資源和服務的創業社區。
4、青夥APP-專注於青年創業合夥的社區平台。
特點：
合夥創業是合夥人基於創辦企業發展經濟的考慮共同出資出力進行的創業活動。合夥人之間是純粹的物質利益關係，而非倫理式的行政關係。雙方的合作是在相互交流思想與其看法，彼此就創建企業、開發產品及經營方式等方面達成共識後，按照自願的原則共同出資實現合夥的。各方具體的出資方式乃至出資數額會有所不同，但其在法律地位、人格地位上則是一律平等的。
請問哪個平台可以找合夥人
信息不對稱是尋找合夥人時的難題，初創企業可以通過以下3種途徑去找：
一、是通過周圍朋友的介紹，或是在行業圈子裏尋找熟悉這塊領域的人，這樣的合夥人比較知根知底，有信任基礎；第二種方法是根據垂直領域的需求找；另外現在還有一些網站是幫助創業者尋找合夥人的，比如“創派”。這些方式都可以讓初創者建立與目標合夥人的聯繫。
除了主動尋找，創業者可以“自我推薦”。在社交網絡平台，比如知乎或是微博、微信羣中主動做一些個人品牌的搭建和宣傳，當個人品牌有了一定的知名度，相關的合夥人也會與你溝通。
目前找創業合夥人的相關網站並不是太多，其中幾個有：
1.合夥創業來愛合夥，為創業者找到中國合夥人
2.緣創派 & 投緣幫
3.烏鴉部落_對接資源和服務的創業社區
4.青夥APP-專注於青年創業合夥的社區平台
拓展資料：
一、什麼情況下需要合夥人？
1.合夥人是隨着技術創業風潮的興起才開始變得越來越重要，很多早期的傳統行業，比如地產、製造，往往最開始都是單匹馬。如果解決的問題很熟悉，是和之前工作本質一樣的領域，你就是公司的核心競爭力，那麼這樣的初創者往往可以解決創業初期的很多困難，也不那麼需要合夥人。相反，要解決的問題越複雜，行業跨度越大，產品越新興，初創者就越需要一個或多個合夥人。一家技術公司要成功，需要團隊有很強的綜合能力，一個人光在技術方面厲害，但並不懂得營銷或市場也很難把公司做起來。
2.所以合夥人必須精通初創者缺失領域的技能和行業知識。創始人不用再花時間去學習和了解缺失的內容資源，然後篩選面試員工。總之，缺失的部分可以完全交給合夥人負責。在創業了一段時間開始具體項目的時候後，也會存在尋找合夥人的情況，這種時候可以根據具體需求有針對性地尋找合夥人。隨着公司發展的壯大，可以吸引到更多優秀的人才和合夥人，這種時候就可以用更開放的心態去尋找。
二、為什麼不是核心員工，而是合夥人？
1.當創業者發現自己缺少某一塊領域的能力時，到底是招核心員工，還是招合夥人？這是兩個完全不同的概念。核心員工和初創人之間是僱傭關係——我做事，你給錢。所以不管公司怎麼發展，員工每月從公司拿固定收入，沒有義務貢獻自己的全部資源，和公司的利益並不完全，因此可以隨時離開。而相對地，成為合夥人的第一個條件就是要願意與初創人一起承擔風險，比如一起融資、貢獻彼此的時間並且願意把個人積累的資源投入到公司並最大化使用，另外合夥人可能在早期都無法獲得收入。
2.總之，核心員工處於接受管理的範疇中。創始人則要和合夥人之間承擔相同的責任，為公司承擔風險。公司在發展過程中一定會遇到各種各樣的問題，例如觀點出現分歧或因信息不對稱而產生誤解時，這時也需要合夥人和創始人一起維護牢固的合夥關係。合夥人與核心員工的區別有點像婚姻和戀愛的區別：談戀愛不合適可以分開，但兩個人真正決定結婚時，就需要包容彼此的缺點、欣賞優點，遇到困難一起擔當。
三、到底需要幾個合夥人？
1.這個得根據公司未來的發展需求和實際情況分析。如果合夥人中出現一人多能的角色，或者項目鏈條比較短，那麼合夥人的需求數量就比較少。創業者可以先對公司的需求做一個優先級劃分，明確當下階段哪些需求對企業的發展最重要、最迫切，然後先將這部分合夥人找到，這樣才能讓項目往下推進。
2._詡際醮葱鹿局校幸恢腫齜ㄊ譴右滴竦睦鋶癱サ僱疲熱緗鏡淖羆蚧墒敵脅罰_VP，minimum viable proct）作為第一個產品里程碑，去計算研發出這樣一個MVP產品需要多少合夥人——這是很多創業公司早期會使用的方法。
而從一個完整的創業公司架構來看，人力資源、財務、創新發展、管理優化、技術這5個方面應該都有能獨當一面的人，因此初創者要考慮在這5個核心領域裏設置合夥人。
免費的招聘渠道有哪些
簡單來説，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘
01 內部推薦
內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。
內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。
不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免“近親繁殖”，“拉幫結派”等行為，影響團隊的整體性。
02 外部招聘
外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。
校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更準確地找到合適的候選人。
不過校園招聘週期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。
與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發佈在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。
根據招聘場景劃分
根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。
現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發佈招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。
相關技術或者研究領域職位
1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊
2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊
產品、運營、BD、PR等職位
1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴
2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜
3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發佈招聘需求
4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位
5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微
6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦
7.PMcaff產品經理社區：可以免費發佈招聘信息，招聘對象明確
UIUX等設計職位
1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要羣體變成了學生，而且需要收費
2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏
行政、人力資源、財務、實習生等
1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等
2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘
其他職位
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等
現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峯會。
這種形式一般實行邀約制，不用企業自己佈置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨着網絡的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。
其他招聘渠道
除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。
官網招聘信息
官網是企業的門户，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。
人才培訓中心
現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯繫，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。
希望可以幫到你。
有沒有APP平台招募個人合夥人，在線等回答？
那樓主 你 可以考慮一下水簾愛玩的“個人數據化”，使身邊人脈通過正常消費而 獲得高額佣金， 就 在招合夥人的啊。 。
創業的合夥人應該從哪找啊？怎麼找？求渠道。
創業找合夥人的渠道非常多，我們一步一步來理清思路。
從大類來説，找合夥人主要就是線上渠道和線下渠道，線上渠道獲得線索更容易，線下渠道溝通效果最好，所以建議是先從線上獲得合夥人線索，然後一個個約談篩選掉不靠譜的，留下靠譜的人然後約線下見面，你可以事先準備幾個要問合夥人的問題，相當於線上初步的面試，通過後再進行下一步。
線上的渠道主要在合夥人平台，合夥人網站，合夥人app中嘗試，如果自己有項目的話要先想好自己的項目主要做什麼領域什麼方向，主要面向哪些人羣，是否有同類可參照的競品，你的競爭優勢有哪些等等，最後寫清楚找什麼樣的合夥人，最好擁有什麼技能或者經驗等等，下面我列舉線上主要的幾個合夥人渠道僅供參考：
找合夥人app（主要有項目找人，人找項目兩個方向）---愛合夥
找合夥人網站（主要方向是扶持青年，大學生創業）---青年創業網
找合夥人論壇（主要方向是合夥人自由發帖尋找線索）---烏鴉部落
找合夥人加盟（主要是項目眾籌找合夥人，涉及資金）---碎片整合
找合夥人平台（個人合夥項目為主，合夥信息排列合理）---合夥360
線下的渠道主要是熟人介紹，活動交際這兩種方式，前者因為是熟人介紹有一定的信任成本，但是合夥人匹配度不高，因為每個人的圈子有限，你的朋友做的行業可能和你千差萬別，並不一定符合，也是要看概率和緣分，活動交際的話主要是參加創業活動為主，要找合夥人首先要到創業人羣最多的地方去，現在周邊有很多免費的活動和沙龍，甚至還有和行業主題相關的酒會，商會，多去交流和鏈接總有機會可以找到合夥人的。
我想創業做餐飲，怎麼尋找合適的餐飲合夥人呀？
互聯網餐飲其實就是在原有傳統餐飲的基礎上，以互聯網工具的形式提高餐飲消費和服務的效率，那麼首先你要確定的是你要找的是什麼合夥人？如果這個定義你自己還沒弄清楚那麼我勸你還是先再想想。
如果是一款餐飲軟件或者工具，那麼更傾向於找技術合夥人；如果是想快速把生意做起來，可以找品牌策劃或者營銷類的合夥人，找不同的合夥人有不同的方法和渠道，它們既有共性也有個性。
找合夥人無非就是線上和線下兩種渠道，線下渠道就是多去參加相關的行業活動或者展會，比如你招技術合夥人，你可以多去線下技術開發者的學習活動，當然如果身邊資源人脈還可以的話讓朋友轉介紹也是可以的。
線上渠道就是不求人的渠道，你需要發揮自己的主觀能動性，去人脈社羣，行業社羣發佈自己的合夥人招募帖子，當然質量要高一點的否則很浪費時間，當然廣撒網總會有那麼一點回音的。
再來更加精準的做法，就是找到那些專門找合夥人的平台，創業平台都是可以的，當然也有專門針對餐飲相關行業的合夥人平台，對應不同的合夥人你可以詳細説明其角色和職能，我列舉一些常用的合夥人平台你可以參考下：
1.愛合夥
2.緣創派
3.烏鴉部落
4.生意貓
5.商機盒子
有招募全國區域合夥人的平台沒有？
平台有很多的，你可以在招聘網站上面去找找，薪資都是差不多的，主要是看產品與模式夠不夠有吸引力，現在都教授健康實業不是在招募合夥人嗎？你也可以去了解一下。
怎麼去找創業合夥人
找創業合夥人一要梳理項目，二要找對方法。
首先你要對搞清楚你目前在做的項目，是否有做市場調研，是否有可證實的數據，大致的方向和思路怎麼樣，目前主要是需要哪個行業領域的合夥人，這些問題你搞清楚了去找合夥人成功的概率大一些，因為每個人時間都是寶貴的，你用一段自己都説不清的項目和思路來邀請合夥人入夥，最終得到的結果只有是拒絕。
當然你可以和對你項目有興趣的朋友探討這個商業模式，這個是沒問題的，但是要實打實的談合夥，你必須要有更加系統的前期準備。
找對方法最關鍵要去思考你的合夥人最可能出現在什麼場景，比如説創業活動，合夥人社交平台，或者是生意飯局等等，這又分為線上或者線下的找合夥人渠道。
線下呢可以多參加相關的創業活動，路演活動，或者和你創業方向相關的主題沙龍，創業課程甚至是一些技術論壇等等，線下交流的溝通會比線上溝通碰撞的價值更高，但就好像大海撈針一樣成功的概率較低，因為每個人的參會目的不一樣，他也許只是來聽聽課程學習並沒有創業的打算，即便你的創業方向適合他也不一定會加入你，因為主動權在他那裏，他沒準備好或者根本沒有創業的打算這些都是會影響他加入你的因素。
線上主要是在創業平台，創業論壇或者是合夥人平台發佈你招募合夥人的帖子或者招募函，態度要誠懇內容要清晰，項目做什麼方向，進行到什麼階段了，這樣更容易讓人理解。你可以在百度上搜索合夥人相關的關鍵詞能夠找到很多創業找合夥人的平台和網站，例如
聯通5G合夥人招募中
聯通5G合夥人靠譜嗎？
對於很多剛瞭解聯通5G合夥人的夥伴，不知道靠譜不靠譜，我覺得是靠譜的，因為聯通5G合夥人全國很多省份都在開展，首先説一下為什麼推出聯通5G合夥人，原因有三：第一，聯通目前的用户基數在三大運營商裏面是最少的，因為聯通信號沒有移動的好，網速沒有電信的快，所以用户最少，而5G的到來，3家運營商共用同一家信號塔（中國鐵塔公司），三家運營商的信號都是一樣的，這樣聯通的短板就彌補了，第二：從2019年11月18號開始可以攜號轉網。這就意味着三家運營商會開始搶客户。聯通在5G到來之前，提前佈局聯通5G合夥人項目，最直接的目的就是為了把用户基數做起來。
我為什麼要做聯通5G合夥人呢？對我有什麼好處？
第一：作為合夥人，我們有開卡獎勵，新開一張聯通5G卡，我們可以賺到400元到2000元不等
第二：賣手機利潤，一部手機利潤在300到600之間，我們可以從聯通公司內部價拿到手機，然後賣給客户，並且，5G的到來，我們4G的手機都要換成5G的，這是個紅利期。
第三：話費分成，我們可以拿到話費分潤最高的百分之30，這個就特別厲害。
第四：享有視頻會員一年（騰訊、優酷、愛奇藝）
第五：享有價值39800鉑金會員 旅遊 卡（鉑金會員 旅遊 專享地吃、住、行景區門票免費）
第六：聯通總遠發展會對接智能家居，後期我們也可以做智能家居（又一波紅利期）
而對於合夥人的加入條件：只需要辦理一張聯通5G卡就可以加入。
具體的可以私聊 13258220620 （微信同號）
免費招募5G合夥人2021年5G創業商機
