有關調解的精選大全
法律分析：經濟糾紛法院會調解。經濟糾紛通過訴訟解決的，法院一般在審判前進行調解。法院調解時，雙方同意調解的，法院不予審理。人民法院審理民事案件，按照當事人自願的原則，在事實明確的基礎上，區分是非，進行調解。調解書未達...
在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...
勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁。勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律...
調解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調解，並不是仲裁庭什麼都不作，如果調解成功，會製作調解書，調解不成，那就依法仲裁裁決;只要沒有籤書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點不要過於擔...
在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以...
勞動爭議的調解期限，是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解所必須遵循的時間。勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限;另一種是調解委員會受理和調解的期限。規定調解期限是為了保證勞動爭議得到...
根據《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。根據《企業勞動爭議處理條例》第6條規定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以...
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勞動爭議處理的主要程序是：雙方先自行協商解決，協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服可向基層人民法院起訴。勞動爭議處理的機構包括企業勞動爭議調解委員會...
（1）調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事...
勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣...
在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...
勞動糾紛應該找那個部門來調解發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。買房糾紛找那個部門房屋買賣合...
勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。(二)不願協商或者協商不成...
合同爭議調解的方式：一是人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關等合同事項的主管單位居中對合同當事人的糾...
法律分析：確認勞動關係的案件可以調解。確認勞動關係的糾紛當事人協商不成的情況下，可以申請勞動調解解決勞動關係糾紛。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生...
法院對離婚案件調解無效後，在雙方感情破裂的情況下，法院會作出離婚的判決，離婚判決只有判決書，是沒有離婚證的。【法律依據】《婚姻法》第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴...
醫療糾紛調解無效可提請上一級醫療事故技術鑑定委員會進行。構成事故的，患方可憑鑑定結論向人民法院提起訴訟。【法律依據】根據《醫療事故處理條例》第三條，處理醫療事故，應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅...
1.調制解調器是一種計算機硬件設備，它由調製器和解調器兩部分組成。調製器能夠把計算機的數字信號翻譯成可沿普通電話線傳送的模擬信號，而解調器則能夠把接收到的模擬信號轉換成計算機可懂的語言。通過調制解調器，可以實...
一、勞動仲裁的調解期限多長時間勞動仲裁調解期是15日，勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限是45日，案情複雜經仲裁委主任批准可以延長15日，仲裁委受理案件後5日內通知申請人和被申請人。《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解...
勞動局調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。對仲裁裁決仍然不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
可以調解。勞動關係的確認可以調解。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，確認勞動關係屬於勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。其次，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協...
應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...
法律分析:勞動仲裁調解對勞動者更有利。調解節省雙方的時間，與正常的勞動仲裁流程動輒兩個月相比，調解的時間更為靈活、便捷，減少了許多不必要的等待。一般勞動仲裁都是勞動者的權益受到損害，因此調解對於勞動者來説更有...
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