求职面试的注意事项

人列了好多目标。减肥、锻炼身体甚至与人为善，是最常见的目标。不过，在职业提升方面呢？

未来一代的企业领导者，我们为“新世纪一代”在新的一年里的10大职场目标作了如下建议。当你来面长沙招聘会的现场

，要多从座位上站起来。大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。

，多与上司打交道。56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。

，想想你的经理会怎么做。大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个事项，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。

，留出更多时间，实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作。

，把个人兴趣带到公司。如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。

，改掉坏习惯，一切向前看。对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗？改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。

，要提升自己的口碑。你希望同事们如何形容你这个人？你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢？找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。

，维护自己的网络口碑。近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。

，参加更多的培训和教育项目。你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。

则是要好好利用雇主资助项目。现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗？研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。

p>

职位请关注www.dxrc.com有更多资讯

接面试邀请电话时，有哪些需要注意的事项？不管是刚刚步入社会的第一份工作，还是再求职。拿到offer前，通常要经历投递简历，面试这样的过程。这里面有一个非常小的环节很容易被大家忽略，就是处于投递简历之后、正式面试之前的面试邀请电话环节，这个环节虽然小，但是却重要。

面，这个电话是你第一次和心仪企业之间建立某种联系。另一方面，这个电话代表了心仪企业对你的某种肯定，你接到这样的面试邀请电话，至少代表着从简历上看，你是符合企业要求的，接下来就是要看你的面试表现了，你离offer又近了一步。

，可惜的是，很多人并没有利用好这种难得的机会，面试邀请电话往往“来得突然，去得懵逼”，为什么这么说呢？

时候，我们求职投递简历并不是一家两家，而是数家、上十家，应届生网申甚至多达几十家，所以不知道什么时候就会突然接到一个被投企业HR的面试邀请电话，慌慌张张地接到电话，又稀里糊涂地结束了交谈，全程几乎都处在被动状态。

们到底应该如何利用好面试邀请电话呢？

，我们应该先明确一点，面试邀请电话并不是面试。所以我们不需要太小心谨慎，该说的说，该问的问，得体即可，通过聊天和攀谈可以获得很多信息。

，“最大程度获取信息”是接听面试邀请电话最主要的目的。我们可以通过这个电话，将面试的时间、地点、企业的基本情况、面试职位的工作职责和要求、面试的形式、面试官的职位和姓名、面试着装要求等等信息获取到，这样在面试之前，就可以有针对性的进行很多准备，甚至可以查到面试官公开的言论等等，为自己面试打好基础。

，利用面试邀请电话，与邀请者建立长久的联系。可以要求添加微信，或者获取对方的邮箱地址、直线电话和手机等等，这样为继续联系打下铺垫。

，上述行为都要视情况而定，凡事适可而止，不可莽撞，HR一次可能要打几十个面试邀请电话，也不可能跟每个面试者全部解释一遍，所以只需要问你最想知道的、最不确定的信息即可，其他可以通过公开信息查询的，不一定非得通过HR来了解。

应届生，可以不用过多询问公司情况、未来团队的情况和工作职责等这类信息，毕竟应聘的都是相对初级的职位，并且面试的过程还很长，现在通过HR去了解这些还为时尚早。但是对于再求职的人员接到HR的面试邀请电话，就必须要询问了，因为你们的面试流程相对快一些，也许一上去面试官直接就是公司老大，对于你们来说，这些信息可能是判断这个职位好坏很重要的因素。

电话后，接下来就是为面试做功课了，包括查询公司的信息、浏览公司最新的新闻和动向、了解面试官的情况、熟悉公司的文化和价值观、泡与公司相关的论坛、模拟面试官提问等等。

一个简单的电话，其实里面有很多可以利用的价值，大家要好好把握，争取早日拿到心仪企业的offer！

经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利