合同和劳动法冲突怎么办

合同条款如果和国家规定冲突怎么办

合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。

合同条款如果和国家规定冲突怎么办

合同条款如果和国家规定冲突，当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为，所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违反法律法规，违反法律法规的合同内容无效。

知情权和隐私权冲突怎么办

在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。在处理隐私权与知情权的关系上，应遵循三个原则：（1）社会政治及公共利益原则。个人隐私原则上受法律保护，但如果涉及社会政治利益及公共利益，则要区别情况加以对待。（2）权利协调原则。在隐私权与知情权发生一般冲突时，应进行某种适当的协调，而通过在较小的范围内公开隐私，以满足知情权的需要。（3）人格尊严原则。对社会不良现象的揭露，涉及某些人的隐私时，不得以伤害其人格尊严为目的。

合同和附件冲突以哪个为准

合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。

主合同和补充合同冲突的解决方式是

主合同和补充合同冲突的解决方式是以补充协议为准。根据相关法律规定，补充合同的效力优于主合同的效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答