工厂倒闭 - 劳务派遣员工寻求赔偿

劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿，因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭，终止劳动合同时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

法律分析

如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒闭而终止劳动合同的，则应当依法支付经济补偿，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

拓展延伸

劳务派遣员工的权益保护：赔偿申请与法律救济

劳务派遣员工的权益保护是一个重要的问题，特别是在工厂倒闭的情况下。当工厂倒闭时，劳务派遣员工可能面临失业和未支付工资的困境。为了维护自身权益，他们可以寻求赔偿并寻求法律救济。赔偿申请包括索要未支付工资、解除劳动合同赔偿金等。而法律救济则涉及向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。劳务派遣员工应该了解自己的权益，咨询专业律师，准备充分的证据，并按照法律程序进行申请和救济，以获得应有的赔偿和保护。这样才能确保劳务派遣员工在工厂倒闭后能够维护自己的合法权益。

结语

在工厂倒闭的情况下，劳务派遣员工的权益保护至关重要。他们可能面临失业和未支付工资的困境。为了维护自身权益，劳务派遣员工可以寻求赔偿并寻求法律救济。了解自身权益，咨询专业律师，准备充分的证据，并按照法律程序进行申请和救济，是确保劳务派遣员工在工厂倒闭后能够维护自己的合法权益的关键步骤。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。