劳务派遣合同期满 - 工人能否获得赔偿？

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定执行。

法律分析

一、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。

二、法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法实施条例》第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

拓展延伸

劳务派遣合同期满后，工人是否有权获得经济补偿？

根据劳务派遣合同的相关法律规定，劳务派遣工人在合同期满后是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳务派遣工人在合同期满后，如果用工单位不再继续使用其劳动，应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和方式可以根据劳务派遣合同的约定、相关规章制度以及劳动法律法规进行具体确定。一般来说，经济补偿的计算会考虑劳务派遣工人在用工单位工作期间的工资、工龄、工作年限等因素。因此，劳务派遣工人在合同期满后是有权获得经济补偿的，但具体的补偿金额需要根据实际情况进行计算和支付。

结语

根据劳务派遣合同的相关法律规定，劳务派遣工人在合同期满后有权获得经济补偿。补偿标准按照工人在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。具体的补偿金额需根据实际情况计算和支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。