内推进公司可以拒绝吗

内推进公司可以拒绝，内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面、HR面、部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试、预录取，还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。

内推进公司可以拒绝，内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面、HR面、部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试、预录取，还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。

内推进公司可以拒绝，内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面、HR面、部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试、预录取，还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

公司内部调动，我该怎么拒绝

如果对公司的调动不满意，应该先了解公司的调动和流程，然后与上级领导或人力资源部门进行沟通和协商，表达自己的想法和意见，尝试寻求解决方案。如果沟通和协商无法解决问题，可以考虑拒绝调动。

但是，在拒绝调动之前，需要考虑以下几个因素：

1. 职业发展：拒绝调动可能会影响自己的职业发展，因为公司可能会认为你不够灵活和适应变化，从而影响你的晋升和升职机会。

2. 团队合作：拒绝调动可能会影响团队合作和工作效率，因为公司可能需要调整团队的组成和分工，如果你拒绝调动，可能会影响团队的协作和配合。

3. 公司利益：拒绝调动可能会影响公司的利益和业务发展，因为公司可能需要根据业务需要进行调整和安排，如果你拒绝调动，可能会影响公司的业务运营和发展。

因此，在拒绝调动之前，需要仔细考虑自己的职业发展、团队合作和公司利益等方面的因素，权衡利弊，做出明智的决策。如果决定拒绝调动，需要向上级领导或人力资源部门说明原因，并尽可能提出解决方案，以避免对公司和团队造成不必要的影响

公司调动可以拒绝吗？

遇到公司调动，如果你不想去，你可以拒绝这个调动。但需要注意以下几点：

1. 了解公司：在拒绝公司的调动之前，你需要了解公司对于拒绝调动的和后果。有些公司可能会对于员工拒绝调动采取相应的制裁措施，例如降薪、降职等。

2. 沟通表达：在拒绝调动之前，你需要与上级沟通，明确表达自己的想法和原因，以便达成共识。同时，你也可以尝试提出其他方案，例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等，以达到双方的满意度。

3. 后果预估：在拒绝公司调动之后，你需要预估可能会带来的后果，例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。如果你已经仔细考虑了自己的职业规划和未来发展方向，并且认为拒绝调动是符合自己最大利益的选择，那么你可以坚持自己的决定。

总之，在拒绝公司调动时需要仔细思考和权衡各种因素，最终做出符合自己利益的选择。同时，你需要注意表达方式和态度，以免给公司留下不好的印象。

公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝，在我们的生活中，企业为减少运营成本，会给员工调岗。如果单位恶意调岗是不合理的。那么，公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝呢？下面我带大家一起来看看。

公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝1

首先，不同意完全可以不去。

公司无权单方给员工调岗，如果调，必须协商，员工同意之后才可以。所以员工不用有心理负担，觉得人家给你开工资，你就得言听计从，有了劳动法的保护，完全可以挺直了腰板，不想去就不去，单位不能以调岗未果为由，扣你的工资，降低你的待遇。

其次，去与不去，还要再做权衡。

如果单位给你调的岗位虽然现在艰苦，但在将来会有很大的发展前途，或者领导拿其他条件来和你做交换，要为长远做打算。

第三，如果真的不去，单位会怎么处理？

如果单位还需要你这样的人才，调岗未果的情况下，会再做其他打算，如果单位不再需要你，有可能借故与你解除劳动合同。

公司给员工调岗未果，就像夫妻之间吵架，嫌隙已经产生了，至于能不能和好如初，就看修复力度如何了。

公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝2

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的.手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司要求调动可以拒绝吗?

公司要求调动是否可以拒绝，只要根据自己的实际情况，如果公司有一个合理的安排，当然是要执行公司的决定，如果和安排不合理是可以拒绝的。

公司调动岗位员工有权拒绝吗

公司有权根据业务需要对员工进行调动，但员工也有一定的权利拒绝调动。具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规进行分析。

首先，公司应该在员工入职时明确职位调动的相关规定，包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动，那么员工拒绝调动可能会违反公司规定，需要承担相应的法律责任。

其次，如果员工有特殊情况，如家庭原因、身体原因等，导致不能接受调动，公司应该考虑员工的实际情况，尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定，公司不能强制调动员工，否则可能会构成违法行为。

在实际操作中，公司应该尊重员工的权利，尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工拒绝调动，公司可以考虑其他解决方案，如调整调动计划、提供相应的补偿等，以保证公司业务的顺利进行，同时也保障员工的合法权益。

总之，员工有一定的权利拒绝公司的调动，但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利，通过协商的方式解决调动问题。

【法律依据】：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司想调动我的工作我能拒绝吗

公司想调动我的工作我能拒绝吗

公司想调动我的工作我能拒绝吗？在职场上，有不少公司会对员工的岗位进行调动，有的员工不想去其他岗位，所以好奇自己是否有权利拒绝。接下来就由我带大家了解公司想调动我的工作我能拒绝吗的相关内容。

公司想调动我的工作我能拒绝吗1

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司想调动我的工作我能拒绝吗2

在现有岗位工作想做出调动我可以拒绝吗

可以。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的`必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你遇到公司调动不想做你会选择拒绝吗？

当公司提出工作调动时，对于员工来说是一个很重要的决策，他们需要认真考虑自己的工作状况、家庭状况、个人情况和对职业发展的影响等多方面因素：

1. 未来职业规划。员工需要考虑自己的职业规划和改变对自己的职业发展是否有利，现在的工作调动是否符合自己的职业发展方向，调动后对自己的能力提升和技术提高是否有帮助，调动后的薪水和福利待遇是否更好等等。

2. 商业道德构建。员工同时还需要考虑公司的利益和形象，公司倾向于寻找那些愿意为公司奋斗的员工，调动也有可能是为了满足公司业务发展需要，即使个人不想去，但出于对公司和团队的责任感，他或她也应该仔细权衡自己的决策，并提出合理的建议。

3. 沟通和权利问责。对于员工来说，他们有权利向公司表达自己的意见和想法，并与公司商谈更好的方案，以保证更好的职业发展或者更适合更好地满足公司的业务需要。此外，员工也有权利提出拒绝工作调动的理由和原因，以得到公司的理解和尊重。但员工也需要尊重公司的经营和管理决策和流程，并能承担相关的法律后果。

4. 工作条件和家庭状况。员工在做出决策时，也需要考虑工作调动对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的工作地点是否与家庭和社交圈距离过远，是否需要更多的出差和加班，是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。

在做出决策之前，员工需要仔细考虑所有因素，并平衡个人利益与公司利益。如果决定拒绝工作调动，员工需要尽早告知公司，并向公司提出合理的理由和解决方案，以保障公司和自己的利益。

员工可以拒绝公司的工作调动吗？

无法对工作调动做出选择和决策。但是，就一般情况而言，如果个人在公司里遇到调动，可以考虑以下几点：

1.调动是否有利于自身成长和提升：如果能够通过调动获得更多的机会学习新技能、接触新领域，或者站在更高层面审视和把握业务，那么拒绝调动可能会失去这些机会。

2.调动是否符合个人职业规划：如果工作调动不符合自己的职业规划，也许应该拒绝。然而，个人职业规划是需要不断调整的，所以在决定前，最好要仔细思考一下这次调动对未来的影响。

3.调动是否对个人生活造成不良影响：如果因为调动需要频繁搬迁、加班、离家远等原因，导致个人无法兼顾其他重要方面，可能需要考虑是否拒绝调动了。

综上所述，具体是否拒绝调动还需根据具体情况而定，权衡个人职场和生活的各种因素，并做出最适合自己的选择。

公司调整岗位员工可以拒绝吗

一、公司调整岗位员工可以拒绝吗

1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗

1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；

2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；

3、用人单位内部管理制度；

4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

公司增加工作内容可以拒绝吗

法律主观：

公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的不可以拒绝：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。