海格通信招聘

尊敬的求职者，感谢您对海格通信的关注和支持。作为一家以信息技术为基础，创造智能连接的企业，我们一直秉承着开放、协作、创新、共赢的理念，致力于为用户提供高品质的产品和服务。

此时此刻，我们正在寻找有梦想、有热情、有实力并且善于协作的战友，一起为实现海格通信的使命而不懈努力。

我们的招聘职位包括但不限于：

1. 软件开发工程师

2. 硬件开发工程师

3. 测试工程师

4. 产品经理

5. 运营专员

6. 客户服务专员

7. 数据分析师

8. 设计师

9. 市场营销专员

如果您具有以下条件：

1. 具备相关工作经验或拥有优秀的学术背景；

2. 熟练掌握所从事工作领域的相关知识和技能；

3. 具备良好的团队协作和沟通能力，具有创新精神和责任心；

4. 有志于从事信息技术领域，对未来充满信心和期待。

那么，欢迎您加入我们的团队，一起探索未知、挑战自我、放飞梦想！

请将您的简历发送至邮箱：[email protected]

我们将会在收到邮件后尽快与您联系，面试并择优录用，祝您好运！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

海格通信好难进啊

是的。

海格通信属于军工国企，正常途径的招聘门槛高，因为里面的福利待遇都很不错，氛围也比较轻松，环境以及面试的接待都很好，有安排专门的技术面试专场，各项程序都很专业，就可以侧面表现出企业的实力，所以这家企业比较难进。

公司主要业务覆盖“无线通信、北斗导航、航空航天、软件与信息服务”四大领域。通过“产业+资本”双轮驱动，海格通信实现了新的跨越式发展。

请问朋友们有没有熟悉广州海格通信产业集团的？待遇怎样？加班情况？

广州海格通信集团位于广州市新经济中心地带--珠江新城，是一家专业从事无线通信产业及相关业务的现代高科技产业集团，是国家重点火炬高新技术企业、国家重点软件企业，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等。

集团致力成为无线通信、导航领域最优秀的现代企业，产品涉及无线通信、网络通信、移动定位等领域。

集团实施“一流人才、一流考评、一流绩效、一流回报”的人才战略，拥有一支倾力创新、敬业奉献的包括职业经理人、专家、博士、硕士等在内的管理团队和专业技术队伍，建立广阔的发展平台，营造优秀的企业文化，共同推动多元化产业集团的发展。

各类专业技术人员占公司员工总人数的75%，平均年龄28岁。

海格通信，科技无限。海格通信，与世界同步。

海格人才战略：

一流人才、一流考评、一流绩效、一流回报

海格人才运行机制：

人才集结：院校招聘为主，社会招聘为辅

人才培养：全员、全程、针对性培训

海格人才保障机制：

实施以人为本的管理，营造人本管理环境

进行人才培训基地与培训队伍建设，营造人才培训环境

建立学习型组织，营造人才学习环境

建立人才流动机制

海格人才动力机制：

对事负责的绩效考评体系

“以回报为核心”的薪酬体系

完善的即时激励机制

海格通讯应届生好不好进

海格通讯应届生好进。根据查询相关公开信息显示，海格通讯每年都会有校园招聘行程，是欢迎应届毕业生加入企业的。海格通信产业园坐落于广州科学城海云路88号，占地面积89000平方米，是海格通信集团第一个拥有自主产权的产业园，2008年1月25日启用。

大家说这会不会是一个骗局？

呵呵，肯定是，不过也不排除是真的的可能性，你可以试试，但是切记小心，防止上当受骗

前几天接到07518666007说是广州海格通信集团股份有限公司，让去韶关参加培训。。。。

是不是接到了叫你面试的电话？并且自称是知名的大公司？

是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历？

是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？

是不是二话不说，直接叫你去外地面试培训上班，还要带上行李。

是不是告诉你先去什么什么车站等着，他们派车来接你？

这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？

这个世界上找工作绝对是很困难的，好事儿不会这么轻易找上门，记住了！

你先问自己几个问题：

1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？

不请自来，是个人都要，不限年龄学历经验，欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。

对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？

3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。

——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——

一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：

1。随随便便叫你去面试。

冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、步步高、长虹、光大等等知名企业，

自称在网上看到你的简历。给你个电话/手机/QQ/邮件就说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。。。

电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。

老少边穷地区，如河南洛阳、河南南阳、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北沧州、宁夏固原、陕西渭南、山西运城、湖北荆门、湖南湘潭、湖南永州.。。。外加广西各地——这似乎是传削的大本营。

2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。

3。对方派出2人来接你。

4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍/公寓"的地方。

5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。

6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。

6。经过被称为C级主任之类的人连续和你形语言轰炸。

7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。

8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费/入盟费等等等等多少多少。

9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：

让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。

10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:

情况一：你愁到钱了。

如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。

接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，

理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，

或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的你的语言。

情况二：你没愁到钱。

我才真真正正的告诉你:你真幸运!（此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦）

结论：他们所做的这个行业叫做传削。

即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也为力了。

海格通信的销售人员

人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。

另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。

在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。

广州海格通信待遇和前景怎么样？求解答啊。

我也是等这个公司最后的面试呢，所以最近一直都很关注这个公司，上网查的资料，众说纷纭，基本上都是前几年的评论，当时来看是不怎么样，不过这几年公司发展的不错吧，而且也上市了，国企，还是面向部队，个人感觉应该是不错的，不知道你应聘的是什么职位，研发人员本科生实习期在5500左右吧，半年实习期，转为正式大约6500左右吧。希望能对你有所帮助，你要是有什么信息希望能互相交流一下。

广州海格通信大四内推有没用

有用。

广州海格通信大四内推很有用，因为公司的招聘计划都是事先确定的，越早投简历，空缺就越多，竞争的人也越少，就越容易进，所以内推很有用。

内推可以免简历筛选，有的还能免笔试，内推一般有两种形式，一种是你把简历给内推人，让他转交给HR或部门。另一种是填内推码。

海格通信的研发人员

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意”。

分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。

技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）

最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）

大四上学期，应聘广州海格通信，现在三次面试了，进的概率多大？大家帮分析下……

等到10月10号差不多，如果过了那么HR面一般不会刷人

放平心态，积累经验，面试过程不仅仅是找工哦