五险一金具体内容及详细情况

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而住房公积金也是由用人单位和个人共同缴纳的。

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五险一金是什么意思包括什么

五险一金是指中国职工参加的五项社会保险和一项住房公积金制度，是中国劳动者的基本保障制度。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1、养老保险：养老保险是为职工提供退休后的基本生活保障。参保人员缴纳个人养老保险费用，单位也需按一定比例缴纳，将来退休时可获得养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为职工提供医疗费用报销和补偿的制度。职工和单位根据工资收入缴纳医疗保险费，参保人员在医疗费用出现时可以通过医疗保险报销部分费用。

3、失业保险：失业保险是为职工提供失业后的经济救济和帮助的制度。参保人员每月缴纳失业保险费，一旦失业，可以在一定期限内领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为职工提供工伤或职业病导致的医疗费用和伤残赔偿的保障。职工和单位缴纳工伤保险费，发生工伤或职业病后可以获得一定的医疗费用报销和伤残赔偿。

5、生育保险：生育保险是为职工提供生育津贴和医疗费用补偿的制度。职工和单位缴纳生育保险费，女职工在生育孩子时可以领取一定的生育津贴，并获得一定的医疗费用补偿。

6、住房公积金：住房公积金是职工个人和单位缴纳的住房资金储备制度。单位和职工按一定比例缴纳住房公积金，个人缴纳的公积金可以在购房、还贷或退休时提取，并用于提高住房条件。

五险一金是中国职工的基本社会保障制度，为职工提供了退休、医疗、失业、工伤、生育和住房方面的保障和福利。每项制度都需要职工和单位共同缴纳费用，并在符合条件时享受相关的保险和福利待遇。

五险一金制度在中国具有重要的意义

1、社会保障与福利：五险一金制度为职工提供了基本的社会保障和福利，确保他们在退休、生病、失业、工伤以及生育等情况下能够得到一定的经济保障。这有助于提高职工的生活品质，减轻他们在不利情况下所面临的经济压力。

2、公平与平等：五险一金制度实现了对所有参保职工的公平性和平等性。不论职工所处的行业、单位规模以及岗位等差异，都能够享受相对均等的社会保障待遇。同时，不同经济地位和社会群体的人们都能够分享社会保障的红利，有助于缩小差距，提高社会公平性。

3、就业稳定和劳动力流动：五险一金制度为职工提供了就业稳定性的保障，给予他们对未来生活的可预期性。这在一定程度上鼓励人们从事正规的就业，并减少社会就业不稳定的风险。同时，五险一金制度还加强了劳动力的流动，使得职工更加愿意到不同地区和企业工作，有利于促进劳动力市场的灵活性和效率。

4、经济稳定和社会安定：五险一金制度对于维护社会经济的稳定和社会的安定具有重要作用。通过为职工提供基本的社会保障，有助于稳定民生需求，提高整个社会的生产力和经济效益。同时，五险一金制度也对于社会的安定和和谐起到了积极的作用，缓解了社会不满和不公平感，减少了潜在的社会矛盾。

五险一金包括哪些内容

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险

【医疗保险范围】

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

生育保险

【生育津贴】

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

①女职工生育享受产假;

②享受计划生育手术休假;

③法律、法规规定的其他情形。

④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

【男性职工】

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

失业保险

【领取失业保险金期间】

“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。

例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。

如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。

从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。

重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。

养老保险

【养老金领取条件】

男干部60周岁，男工人55周岁;女干部55周岁，女工人50周岁，累计缴费15年，办理审档退休手续后。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

法律依据

《社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

五险一金包含哪些?

法律分析：

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金包括什么

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

法律依据：《中华人民共和国社会险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。