公司搬迁 - 劳务派遣工有赔偿？

公司搬迁不一定有赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法达成一致的，用人单位应支付经济补偿。同时，根据第四十六条，如果公司解除劳动合同符合法律规定，也需要向劳动者支付经济补偿。

法律分析

公司搬迁不一定有赔偿金。若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，无法达成一致的，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

拓展延伸

劳务派遣工在公司搬迁中的权益保障问题

劳务派遣工在公司搬迁中的权益保障问题涉及到劳动法和劳务派遣相关法规的适用。根据相关法律规定，公司搬迁时劳务派遣工享有一定的权益保障。首先，公司应提前通知劳务派遣工搬迁计划，并与劳务派遣公司协商解决问题。其次，劳务派遣工有权要求与原合同保持一致的工作条件和薪酬待遇。如果公司搬迁导致劳务派遣工无法继续工作，公司应提供合理的补偿或重新安置的机会。此外，劳务派遣工还享有合法的劳动保护，如工时限制和社会保险等。综上所述，劳务派遣工在公司搬迁中应获得必要的权益保障，公司应遵守相关法律规定，确保合法权益的实现。

结语

公司搬迁涉及到劳动合同的解除和劳动者的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法达成一致协商的，用人单位应支付经济补偿。对于劳务派遣工，公司应提前通知并与劳务派遣公司协商解决问题，保障其工作条件和薪酬待遇。如果搬迁导致劳务派遣工无法继续工作，公司应提供合理的补偿或重新安置的机会。劳务派遣工还享有合法的劳动保护，如工时限制和社会保险等。因此，在公司搬迁中，用人单位应遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。