勞動法規定55歲以上的規定

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勞動法對55歲以上員工辭退的規定

年滿55週歲員工是可以按規定辭退的。

即使年滿55週歲員工，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件，還是可以按規定辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位方面辭退員工應按以下標準進行賠償：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍；

5、用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，用人單位不能無故隨意辭退勞動者，否則的話就需要承擔對應的法律責任，所以在實際生活中如果有遇到類似的情況，自己要知道如何處理，不能用人單位說什麼就是什麼，如果他們違反了相關的法律法規，那麼自己就應該通過法律手段來維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行規規定的其他情形。

女性55週歲以上的不受勞動法保護

法律主觀：

60週歲以上不受《勞動法》保護，以及達到法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關係，受《民法典》保護。勞動者在達到退休年齡時與勞動者存在勞動關係的，勞動合同終止，雙方可以簽訂勞務合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行規規定的其他情形。

勞動法對55歲的規定是什麼

法律主觀：

勞動者已經達到法定 退休年齡 ， 勞動合同 自然終止，雙方終止 勞動關係 ，單位不需要支付 經濟補償金 。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂 勞務合同 或者 聘用合同 ，雙方不再受 勞動法 、 勞動合同法 約束。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

技術崗位55歲退休規定

親親，您好很高興為您回答這個問題哦~技術崗位55歲退休規定一、正常退休條件:凡男年滿60週歲，女工人(生產操作崗位)年滿50週歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55週歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。女工人退休年齡可以實行彈xing退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並應按整年操作，但最長不得超過55週歲。企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55週歲，在生產操作崗位年滿50週歲。《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。