有關賠償的精選大全
法律分析：需要賠償，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動...
公交失控撞壞行駛車輛一般由公交公司賠償，符合保險理賠的可以申請保險賠償。【法律依據】《侵權責任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作...
法律分析：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解...
工地幹活受傷誰來賠償的問題主要看用人單位有沒有為工人購買工傷保險。購買工傷保險的，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協商，確定賠償的金額以及賠償專案。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工...
1、賠償流程。（1）向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社群事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。（2）符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員...
勞務派遣轉勞務外包是不合法的。在勞務外包中，用工單位不對員工進行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設立勞務派遣等制度的目的，因此不能轉為勞務外包。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派...
工傷索賠的賠償專案包括一般傷害和傷殘賠償，其中包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律分析工傷索賠的...
無固定合同，公司單方面違法解除的，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主體提出解除，並協商一致的，應當支付勞動者經濟補償。一、公司勸退員工的怎麼賠償公司勸退員工，若屬於用人單位與勞動者協商之...
1、快件發生丟失時，免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；購買保價（保險）的快件，快遞服務組織按照被保價（保險）金額進行賠償；對於沒有購買保價（保險）的快件，按照郵政法、郵政法實施細則及相關規定辦理。2、《快遞暫行條例》第二十...
賣方不履行合同違約賠償是以貨物的市場價格與合同價格之間的差額作為標準，違約賠償數額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同...
工傷殘賠償標準：根據我國工傷保險條例規定，六級傷殘享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金，具體標準為16個月工資，解除勞動關係者還可獲得一次性就業補助金及工傷醫療補助金，具體賠償標準由地方政府規定。...
單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支援了代通知金，就不再是違法解除;如果支援了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發生的，是基於合法的基礎...
賠償請求人要求國家賠償可以在申請行政複議和提起行政訴訟時一併提出；也可以在行政行為被確認違法後先向賠償義務機關提出，賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償；逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數額有異...
法律分析：工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷...
一、工傷以後解除勞動關係員工可以依法請求賠償根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準...
一、公司倒閉派遣制制員工怎麼賠償依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償...
勞務派遣員工在用工單位倒閉時沒有經濟補償，因為他們的用人單位是勞務派遣單位。而如果用人單位倒閉，終止勞動合同時應支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。法律分析如果是用工單位...
勞動合同終止後，根據勞動者的要求，企業應繼續履行或支付賠償金；若不要求繼續履行，則支付補償金。無固定期限合同需給予員工補償。仲裁流程包括申請、受理和開庭審理。勞動者如遭侵犯權益，應向勞動部門提起仲裁。法律分析如...
派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...
快遞寄掉了的，按下列方式進行賠償：1、如果是保價的郵件快遞，按照保價的金額賠償；2、如果是未保價的郵件快遞，按照當事人的實際損失來陪，但賠償金額不能超過收取的資費的三倍。法律依據：《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵...
消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...
法律分析：用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...
律師解答：由於用人單位沒有籤無固定期限勞動合同，辭退無固定合同工的做法明顯違法，因此，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經濟補償按勞動者在本單位工...
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可...
法律分析：根據法律規定是有的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...
熱門標籤
-
水盾
拆戶
拉過
素顏霜前
寶可夢晶燦
立flag
三翼鳥
景泰
歐日
堅持真理
耘田
原神時
息差
臉盤兒
理想主義
gsa
sadly
藝領
怔住
有些比較講究小細節的
事應
沒開袋
珀利
斥逐
自立自強
九珍
陳鶴琴
正式上映
黑化肥
男低音
杜心
ripv2
香藤好
藥神
股繩
維修公路