我国劳动法规定的工作时间是多少？

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可以延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者的身体健康。

法律分析

劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展延伸

我国劳动法规定的工作时间，员工应享有的休息权益是什么？

根据我国劳动法规定，员工在工作时间方面享有一定的休息权益。首先，根据劳动法，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，员工连续工作6小时以上应当享有不少于30分钟的休息时间。对于特殊行业或特殊工作岗位，工作时间和休息安排可能有所不同，但总体原则仍是保障员工的休息权益。此外，劳动法还规定了员工的带薪休假权益，员工在工作满一年后，享有带薪年假，具体天数由工作年限决定。总之，我国劳动法对员工的工作时间和休息权益进行了明确规定，旨在保护员工的身体健康和工作生活平衡。

结语

根据我国劳动法规定的工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。此外，员工还享有休息时间和带薪休假的权益。这些规定旨在保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。我们应当充分认识到这些权益的重要性，同时也要遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作时间和休息安排。

法律依据

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。