怎麼寫工作記錄表

首先要寫明日期。

之後按照時間順序把當天的工作事無鉅細記錄下來就可以了。

要注意

每件事一段。人物，具體事情，處理結果，都要寫清楚。具體和哪位領帶請示過，領導是怎麼指示的一定要記錄清楚。

重要的電話號碼也要記錄。重要的時間點也要記錄。

有些時候開會了，要記錄會議題目，參會領導，主要參會人員。會議主要議題。領導講話可有重點的記錄。

對於當天沒有完成的工作要用着重號標記。在完成之後要再次記錄。

不過説句題外話，這是標準格式的工作記錄，如果你認真照做，結果未必理想，有些工作只可以做不可以記錄，要看你個人的靈活程度了。

《應聘登記表》 參加過面試的人都知道，公司大廳裏往往擺着一排沙發或者椅子，這是給前來面試的應聘者準備的。

你在等待面試的時候，有沒有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地發短信，有人打電話的聲音很大，有人拿着MP4聽音樂，有人翹着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的簡歷看，有人翻閲公司的宣傳資料，還有人靜靜地坐在那裏等待。事實上，所有這些應聘者的言行舉止，可能都被面試官看在眼裏，記在心上。

他很可能是故意讓大家等待五分鐘，就是要看看你到底在做什麼。在無意識的等待中，最能暴露每個人的心態和素養。

面試官讓應聘者提前到來，一是觀察你的肢體語言，一是請你填寫《應聘登記表》。這張表格一般由公司前台交給你，填完表格後，你是主動去交，還是等着人家找你要呢？主動和被動是不一樣的。

有人能主動送過去説：“你好，我已經填完了，下一步我需要做什麼？”有人填完以後，把表格放在一邊，坐在沙發上等着別人來收，好像他不是來面試的。公司前台也許沒有那麼多時間關注每一個人，大家都應該主動一點，這樣工作效率才能提高。

主動一點，表面上是在幫別人，實際上是在幫你自己。這些都是細節問題，但能夠很真實地反映應聘者的素質。

這裏特意提醒我們的大學生，當前台要求你填寫《應聘登記表》的時候，一定要入鄉隨俗，人家讓你怎麼做，你就怎麼做。不要説“我以前已經填過了”或者“我簡歷上全都有”，這些話是招聘人員最不喜歡的。

對於公司招聘來説，填寫《應聘登記表》是一個必要的程序。另外，每個人的簡歷格式都不一樣，公司希望獲得自己最想要的信息，而你簡歷上的信息或許並不具備針對性，因而才要求你填寫表格。

有人覺得，反正有簡歷，這個表格隨便填填就行。如果你嫌麻煩，某些欄目填得浮皮潦草，那麼對不起，你回去吧；如果你為了省事，在某些空格上寫“見簡歷”，那麼好吧，招聘公司也會用最省事的方式對待你。

既然你不尊重規則，為什麼要你？你對自己都不負責任，連一張表格都缺乏耐心，怎麼能期望你對工作負責呢？ 《應聘登記表》非常重要。面試的時候，用人單位會根據應聘登記表和簡歷的內容，向你提問。

面試結束時，表格將被留下來，成為企業做背景調查的依據。 填表的時候，一定要仔細填寫你的聯繫方式或聯繫人，如果沒有寫清楚或者填寫不完整，用人單位很難聯絡到你，那麼你將失去得到職位的機會。

表格的內容跟你的簡歷有相同的地方，也有不同的地方。你填寫的信息，一定要和簡歷上的相關信息相同，比如説，上學的時間，實習的時間，實習單位等，如果《應聘登記表》與簡歷上的信息不一樣，就會被當作虛假信息，面試很可能因此而失敗。

表格中如果要求填寫你原來的學校、單位、聯繫人等，一定如實填寫，用人單位會根據你填的信息做調查，比如向學校瞭解一下你的學習成績、你的為人等情況，一般學校都願意配合用人單位做這些調查，這樣可以提高學校畢業生的就業率。 面試之後，你應該儘快通知原來的學校或單位，説有一家企業可能要打電話核實一下我的個人情況，請幫忙配合。

否則，學校或單位接到企業的電話，搞不明白是幹什麼的，反而對你不利。要注意的是，千萬不要讓人家幫你作弊，否則不但會給原來的學校或單位留下壞印象，而且一旦被用人單位發現，肯定不會再信任你了。

《應聘登記表》一定會要求你提供家人的聯繫方式，這麼做是有道理的。招聘方和求職者都有了解對方信息的權利，應聘者可以去了解企業的架構和業務，包括管理模式等；同理，企業也有權瞭解應聘者的學習成績、實習情況、家庭情況，等等。

沒有這種信息，企業就無法做出正確的選擇。 以下是某單位的應聘登記表，可供參考。

公司在設計表格的時候，每一欄、每一項都有用意，所以必須逐欄逐項認真填寫，否則面試還沒開始，就會給招聘經理留下一個負面印象。 “應聘職位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空着，這表明求職者做事不認真，或者心裏沒譜，對自己缺乏準確的定位或估值。

凡是空着的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。

“應聘職位”，填寫1~2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文祕和銷售。

這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網”，實則聰明反被聰明誤，説明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。 “基本信息”應該填寫得儘量詳細。

例如“檔案所在地”，有人只寫**省**市，這樣的信息太寬泛，應該具體到單位，例如**人事局或**大學。“家庭地址”和“北京住址”，儘量不要出現“同上”字樣，要有耐心。

“教育背景”。學歷，填寫你是專科、本科，還是研究生；學位，填寫是學士、碩士，還是博士，最好可以具體到哪一學科的學位，諸如文學學士、管理學碩士、法學博士等等。

“培訓”一欄，經常出現的問題是，“掌握知識/技能”空着不填。你不填，我只能認為你雖然參加過培訓，但沒什麼收穫。

“培訓時間”一欄，應該填寫的是從什麼時間到什麼時。

揀垃圾我這個寒假的社會實踐活動是去風景區揀垃圾.我們先準備好工具，把一根粗鐵絲綁在小棍子上（我還特地在小棍子上綁了一個漂亮的大蝴蝶結，哈），再把鐵絲的頭磨尖（這樣不用老是彎腰或者蹲着就可以把垃圾紮起來，又快又省勁），又拿上一個黑色的塑料袋裝垃圾.我拿着棍子，媽媽提着塑料袋，從植物園門口往裏走.剛進門，就發現草坪邊上有一片垃圾，果皮、糖紙、廢紙都有，我一看，來勁兒了，急忙拿起棍子就扎，本來我想用棍子把垃圾戳起來，然後放進垃圾袋裏，可是不管我怎麼戳也戳不住，唉，真是萬事開頭難呀！媽媽接過棍子，把尖對準一個香蕉皮猛紮下去，一下子把香蕉皮來了個“透心涼”，我撐好袋子，媽媽把鐵絲在袋子內側一刮，香蕉皮就乖乖地掉進了袋子裏.我照着樣子試了幾次，越來越老練，不一會兒就把這片垃圾揀乾淨了.我們一路走着、揀着，走到了草坪中間，忽然聽見有人對我喊：“小孩，快來快來，這兒有垃圾！”我一看，是個六、七歲的小男孩，我想：“這孩子真沒教養！”又接着找垃圾.我發現樹坑裏有幾張廢紙，正要去扎，一個四、五歲的小弟弟跑過來，把紙揀起來，扔進了不遠處的垃圾箱.我又想：“這個小弟弟這麼小，就和我一樣，真棒！”我們沿着湖邊向前走，湖邊有幾個長椅，其中有一個長椅下有好多髒東西，我走過去揀，一個大哥哥和一個大姐姐坐在椅子上，他們看見了，也立即和我一起揀，還誇我：“才這麼大，就知道保護環境.”我都不好意思了，哈哈！時間過得真快，轉眼間一下午過去了，我們揀滿一袋垃圾，就找一個垃圾箱倒進去，大約倒了六、七袋.天漸漸黑了，我們拿着工具收工了.我覺得特別高興！雖然忙活了半天，但我一點也不累，好象揀垃圾就像揀寶貝一樣，哈！看到垃圾歸了位，我可真開心！我想，清潔工們多辛苦呀！他們常年如一日地打掃衞生，真讓人敬佩！我覺得，我們每個人都要注意保護環境，因為這個環境是我們大家的.雖然有的人不講衞生，隨手丟髒東西，但是講衞生的人更多.那個小弟弟、那個大哥哥和大姐姐看到我在揀垃圾，就立即和我一樣，也揀起身邊的垃圾，我想，只要我們都從自己身邊做起，就會影響越來越多的人，一起來保護環境，我們的家園就會越來越美.。

工作日（周）報表是對個人每日/周的工作內容的梳理和總結，包括具體的工作內容，完成情況以及其他一些情況，最好能根據實際填寫。

工作日（周）報表是對個人每日/周的工作內容的梳理和總結，包括具體的工作內容，完成情況以及其他一些情況。

一、具體內容

1. 工作內容：具體的工作事項，逐條列出。

2. 完成情況：放在每條工作內容之後，反應是否完成，是否需要協調或者等待的，記錄清楚

3. 時間：針對週報表，每項工作最好標註完成時間限制，心裏才有計劃，分清輕重緩急；領導臨時交辦，也就是非日常性工作，一些領導臨時安排的工作內容，在此處記錄備註。

4. 即使工作內容簡單也要自己換一種語言來豐富一下，比如端茶遞水可以寫成後勤，複印文件可以描述成行政事務性工作。

5. 對工作具體內容的一些建議，比如在某項工作流程中覺得不合理，可以寫出自己的想法意見及對策。

二、週報表填寫的目的

1. 提高工作效益；

2. 提高拜訪成功率；

3. 輕鬆地完成工作；

4. 按不同類型終端不同的拜訪頻率；

5. 做出拜訪安排，避免遺漏；

6. 應付突發事件。

三、填寫週報表的要求

1. 及時

結束一天的拜訪回到公司後，必須馬上填寫日報表，據此填寫週報表。

2. 準確

報表上的數據和信息應能夠真實地反映實際情況，不能為完成任務而虛構。有關的信息應儘可能的詳細，如競爭對手的活動、目的等。

3. 建議

很重要的一點就是要提出你對這些問題的建議和想法。有利於公司參考、比較。因為一線人員就在市場，對市場的信息能準確的把握和判斷，提出的建議更有針對性。

4. 計劃

根據上週狀況，計劃下週拜訪重點和應對方案。突出下週工作的針對性，提高拜訪成功率。同時，利於公司市場開發和管理的總體規劃，充分發揮集體的資源優勢。

我是研究企業工作日誌的，對於這個問題的看法如下：

首先，我們需要了解為什麼很多企業都要求員工寫工作日誌？不外乎三個原因：

第一：檢查員工工作飽和度。

“不能浪費掉員工的一分一秒，這都是老子用錢買來的”。——這句話引自做調研時某私企老闆，雖然話很糙，但能反應很多企業老闆的心聲！在他們的心裏：公司付錢購買的就是員工那8小時的工作時間，保證員工在8小時內的高效工作，就是節省企業成本。加班還得付加班費不是……

第二：實際工作路徑與計劃的對比。

“我不關心員工每天干什麼，我只在乎員工是否在規定的時間內完成了計劃好必須要完成的任務”。——這句話引自某上市公司老闆。他們公司不要求寫工作日誌，但要求寫周計劃和周總結，並且要在每週周例會上溝通交流工作進展。

第三：持續改善和提高員工的素質

很多有作為的領導要求員工寫工作日誌，目的是為了暴露問題、發現問題，對員工的工作態度和能力進行評估指導，促進其職業素養的提升！

小結：説白了工作日報、週報、月報等形式的報告，都只是一種管控的手段而已，只不過不同的公司管控的時間粒度不一樣而已。工作日誌的寫法有兩種：一種是很多企業都要求有固定的格式，比如服裝行業，他們的日誌類型是結構化的，有銷售額、進店人數、試穿人數等指標統計。還有一種日誌是非結構化的，比如一些工作感想、新員工的實習日誌等，屬於比較感性的東西。

寫一個好的日誌，首先需要搞明白：為什麼要寫日誌？不知道題主是自己主動想寫日誌還是被公司逼得？我們公司要求的工作日誌主要寫兩個方面的內容：一是時間消費的記錄（記清楚做什麼事情大概花費了多少時間），二是暴露工作當中遇到的問題。如果有一些工作的心得什麼的，也可以寫。不過大部分這種感性化的東西更適合自己的日記，而不是工作日誌。

寫工作日誌還有一個很不好的心理感受是：明明有時候自己忙碌了一天，但下班寫工作日誌時，絞盡腦汁也想不起來一天的時間都花在哪了，如果再加上工作沒有達到預期成果，很容易讓自己感到沮喪！

我們在用的日事清軟件，有一個”自動生成工作總結“的功能，讓系統幫你回憶今天都做了什麼事情。寫日誌的時候，只需要根據提示補充就行，降低自己回憶的難度。

每天的工作筆記應該叫工作日記或日誌，找個有日期的本子或軟件，每天記錄今日工作、今日收穫，每週、月、季度、年進行反省、總結就好。

工作筆記不同，主要內容是：

工作事務中的重點、和需要注意的事項。

工作項目，包括項目相關的計劃、設想、資料。

工作相關的資料。

工作相關的學習項目、計劃、資料。

一些需要的原始場景記錄。

如：項目筆記，將一個項目的綱要等集合到一個窗口，包括這個項目的所有要點、計劃、資料、思考、靈感。。 這樣，對這項工作就能更好的理解、把握、促進。如上圖，第一層是項目的重點、綱要，然後逐次深入。

資料、學習等，清晰地收集整理，隨時查閲、利用。

參考：如何做工作筆記