週末加班不去算不算曠工

法律分析：一、週末加班不去算不算曠工

週末加班不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。

二、週末加班沒有加班費合法嗎

週末安排加班的，勞動者沒有加班費是不合法的。依據相關規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、週末加班費要交税嗎

職工加班費需要繳納個人所得税。所説的各項個人所得的範圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。

《個人所得税法實施條例》第八條

個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納税所得額；所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納税所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納税所得額。

法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。