公司規定和勞動法衝突怎麼辦？

律師分析：

如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相衝突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度,勞動者可以不執行,勞動執法部門還應責令其廢止或修正。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。