節日福利費是否會影響個人所得稅的計算？

過節發放福利費應扣除個人所得稅，公司不發工資可協商解決或舉報，也可申請仲裁。勞動者需確認勞動關係並蒐集證據，可要求補發工資或提起訴訟。賠償金需交個稅，但國家已調整個稅徵收起點。

法律分析

一、過節發放福利費是否扣個人所得稅?

過節發放福利費是要依法扣除個人所得稅的，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。

過節費，不管放在哪個科目覈算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

二、辭職了公司不發工資怎麼辦?

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作爲代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，爲經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，透過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

基本上只有在勞動關係中因合法權益受到侵犯獲得的賠償金不需要交納個人所得稅，其餘的像是基本工資，津貼，獎金以及各種福利費，都屬於需要繳納個人所得稅的範疇。只不過，國家現在也調整了個人所得稅的徵收起點，已經在全國範圍內正式實施了。

結語

過節發放福利費需要依法扣除個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，工資、薪金所得包括個人因任職或受僱而獲得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。無論過節費放在哪個科目覈算，都應納入當期工資、薪金所得並繳納個人所得稅。在維權過程中，勞動者應確保勞動關係事實，並可透過協商、投訴勞動局、勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。請注意，根據最新個人所得稅政策，全國範圍內已正式實施個人所得稅的新徵收起點。

法律依據

中華人民共和國資源稅法； 第二條 資源稅的稅目、稅率，依照《稅目稅率表》執行。

《稅目稅率表》中規定實行幅度稅率的，其具體適用稅率由省、自治區、直轄市人民政府統籌考慮該應稅資源的品位、開採條件以及對生態環境的影響等情況，在《稅目稅率表》規定的稅率幅度內提出，報同級人民代表大會常務委員會決定，並報全國人民代表大會常務委員會和國務院備案。《稅目稅率表》中規定徵稅對象爲原礦或者選礦的，應當分別確定具體適用稅率。

中華人民共和國資源稅法； 第九條 資源稅由稅務機關依照本法和《中華人民共和國稅收徵收管理法》的規定徵收管理。

稅務機關與自然資源等相關部門應當建立工作配合機制，加強資源稅徵收管理。

中華人民共和國企業所得稅法（2018修正）：第五章 源 泉 扣 繳 第四十條 扣繳義務人每次代扣的稅款，應當自代扣之日起七日內繳入國庫，並向所在地的稅務機關報送扣繳企業所得稅報告表。