機關崗位職責怎麼寫

所謂崗位職責，是組織爲完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。以下爲某公司管理員爲例，爲大家提供一則崗位職責範本，僅供大家參考。

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責；

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計覈算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12.負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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篇一：崗位職責

車間主任崗位職責

1服從領導調度和安排，及時傳達公司、部門的會議精神並監督執行。2負責本車間生產環境、安全的檢查、督促和改進工作，對出現的人身、設備事故負責。

3負責跟蹤本車間工藝的實施跟蹤工作，如有出現影響產品的情況要報告部門。

4負責本車間的工藝改進、節能降耗、成本覈算工作，集思廣益，能聽取員工的意見，對產品的成本負責。

5做好員工的安全教育和崗位培訓工作並存檔，以做調資依據。6負責車間員工的調資工作。

7負責本車間所有備件的申報工作、勞保用品的申領工作，協助機修搞好設備檢查工作，保證設備正常執行

8協調車間、班組的生產作業計劃，對本車間完成的產量、質量負責9貫徹落實下達的生產作業計劃。

10負責本車間所有記錄本的檢查工作。

11對出現的質量、操作、安全、設備等問題立刻處理並要求相應班組填寫好事故分析報告，再填寫處理意見後上交部門，在1小時以內沒有解決的要立刻向部門報告。

14對本車間的各個崗位記錄，每月進行收集並上交部門儲存。

日常事務

1每天檢查工藝執行情況，對出現質量質量問題和不合工藝要求的查找原因。

2貫徹公司、部門的各項規章制度，執行上級的決議。