勞務合同可以轉讓嗎 - 規定是

一般來說是不可以轉讓的，勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文字應由雙方各執一份。

勞務合同是否可以轉讓

勞務合同可以轉讓。如果經用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞務合同約定的內容，包括變更合同的主體、具體條款等內容。但變更勞務合同，應採用書面形式。

勞務用工可以不籤勞務合同嗎

1、不能，不籤勞動合同對用人單位和勞動者來說存在很多的法律隱患和風險。2、按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。3、如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

勞務合同可以隨時解除嗎

如果有以下情形之一的，勞務合同可以隨時解除：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關係;二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;三是遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時可以解除合同關係。

試用期可以不籤勞務合同嗎

試用期可以不籤勞務合同，應當簽訂勞動合同，並根據勞動合同的期限訂立試用期的期限，同時根據勞動合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞務合同不籤可以訴訟嗎

可以起訴。根據《勞務派遣暫行規定》第五條：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 該內容由 張鵬程律師 和 律說律答 共創回答