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：勞務公司法人變更申辦流程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取；3、到稅務...
1、承包範圍不同。市政資質的話，全稱是市政工程總承包資質，企業可以用來做各類市政配套建設。房建資質的話，應該說是建築工程總承包資質，證書包含各類建築工程的施工資格。當然，受到資質標準的影響，企業的承包範圍與等級密...
勞務派遣輸送的勞務，不屬於用工單位，屬於勞務派遣公司，用工單位支付的勞務工資是在勞務費用中核算，用工單位支付的勞務費用的是勞務派遣公司的收入，在勞務公司的主營業務收入中核算；職工個人所得稅是避免重複徵稅，發放代扣代...
甲方：____________________乙方：____________________依照《合同法》《公司法》及其它有關法律，行政法規，在____________公司下屬______號井硐鉛鋅礦山開挖施工承包給乙方打硐開採施工，特訂立本合同，希雙方遵守約定。一、協...
1、第五十七條2、第五十八條3、第五十九條1.相關勞務派遣的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。2.第五十八條勞務派遣單位是本法所...
註冊勞務公司的流程：一、工商所流程：(一)、查名(需1周時間)所需資料由您提供：1、全體投資人的身份證複印件(投資人是公司的需要營業執照複印件)2、註冊資金的額度及全體投資人的投資額度3、公司名稱(最好提供5個以上)、...
工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償爲主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍...
：勞務公司法人變更申辦流程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取；3、到稅務...
律師解答：按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】：《中華人...
一、工廠倒閉勞務派遣工有沒有賠償？用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有賠償。用工單位只需將勞務派...
律師分析：勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法...
法律分析：根據損失來賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。...
短時間內取消勞務派遣用工還是不可能的。大家都知道,勞務人員並不是跟工作的單位簽訂勞動合同,而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。突然取消會使大量的勞務派遣公司被迫關閉,大量的勞務人員也將會失去工作。法律依據:《...
勞務派遣工能直接轉正嗎?現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因爲勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關係，而如果要轉正就必須要...
勞務派遣工不能隨時辭職，需按合同流程辦理離職手續。勞動者可提前通知用人單位解除勞動合同，試用期內提前三日通知。但若用人單位採取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段，勞動者可立即解除合同。派遣工辭職程序：提前30天...
註冊勞務公司的條件：1、公司創辦人，年滿18週歲，有身份證明，有民事行爲能力。2、一人有限公司最低註冊資本10萬元人民幣，需一次性繳納。3、2人及以上有限公司最低註冊資本3萬元人民幣，可以分批繳納註冊資本，第一次不低於註冊...
法律分析：勞務派遣員工能參加工會。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。法律依...
一、辦理條件：1.實收資本不得少於人民幣200萬元；2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規規定的其他條件。二、辦理資料：1.《勞務派遣經營許可申請書...
《勞動合同法》第65條第二款規定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。據此，法定退工又分爲即時...
一、勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼1、根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。2、用...
若是單位沒有按照約定支付薪資等的勞務派遣工能隨時辭職，具體可以隨時離職的情況如下：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位...
是的。可以申請勞動仲裁，要求支付相應的賠償金或者補償金，具體諮詢最好根據你手上的資料進行詳細評估。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的...
勞務派遣公司有經濟補償金。勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞務派遣暫行...
法律分析：勞務派遣合同到期有經濟補償，具體根據規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用，而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。《勞動法》限定了勞動派遣崗位的範圍：勞務派遣工一般...
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