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有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有...
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月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的範圍，只要月收入高於最低工資標準就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準，如果低於最低工資標準，可以要求單位補足差額。【法律依據】《勞動法...
1、無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。2、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點不勞而獲的意思。簡...
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要...
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要...
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
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1、階梯式底薪是提成越高拿的越多，但是會有一個保底，這個保底就是要低一點的。無責底薪和階梯底薪是分開的，無責底薪是不管出沒出業績，最低也能拿到底薪。2、無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金，實際是這是...
1、無責底薪是指勞動者在未完成用人單位交付的任務指標的情況下也能拿到的最低薪資。該薪資由單位根據其生產經營特點和經濟效益來依法確定，但是必須高於當地的最低工資標準。2、無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒...
1、無責底薪是指勞動者在未完成用人單位交付的任務指標的情況下也能拿到的最低薪資。該薪資由單位根據其生產經營特點和經濟效益來依法確定，但是必須高於當地的最低工資標準。2、無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒...
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根...
1、無責底薪是指勞動者在未完成用人單位交付的任務指標的情況下也能拿到的最低薪資。該薪資由單位根據其生產經營特點和經濟效益來依法確定，但是必須高於當地的最低工資標準。2、無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒...
有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼...
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不...
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