有關勞動法的精選大全
女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據...
《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。《中華人民共和國勞動法》是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。我國勞動法是一個獨立的...
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);...
勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元...
(一)非法用工的定義依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備...
法律分析：勞動合同的生效規定是，自用人單位與勞動者均簽字或者蓋章時生效。用人單位與勞動者需要在用工之日起的一個月內及時訂立合同，並且需要採用書面形式來訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條...
《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更爲明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣...
1.法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。我國勞動法禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六週歲的未成年人是例外，但是該種單位必須遵守國家...
如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行爲並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利...
1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠...
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級...
1.五險一金是強制繳納的。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、...
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日...
國家勞動法律關於企業不籤勞動合同是怎樣規定的一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...
社會實踐報告是怎麼樣的呢？下面讓我們來了解一下吧。社會實踐報告主要有三個部分組成。首先可以描寫社會實踐的主要內容，第二個可以描寫在實踐中遇到了哪些困難，最後可以描寫在社會實踐中學到了哪些知識。社會實踐報告範...
考勤管理制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：考勤管理制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。考勤管理制度篇1一、請假的類別與期限(一)全...
《中華人民共和國勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或拖欠工資。勞動爭議可透過調解、仲裁、訴訟等方式解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。集...
1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因爲本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給...
《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動...
導語：根據有關規定，在高溫條件下工作的勞動者，是可以領取相應的高溫補貼的。那麼，高溫補貼勞動法是如何規定的？各地高溫補貼標準是什麼？一起來看看。高溫補貼勞動法是如何規定的國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日...
職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。小編還爲您整理了以下...
1、在勞動合同解除或終止前，用人單位是否有權解除競業限制協議？合同的解除是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行爲。合同的解除要麼基於合同當事人的約定，要麼基於法律的規定。...
(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連...
在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十...
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