有關補償金的精選大全
工作3年未籤勞動合同辭職，可獲雙倍工資賠償，但無經濟補償金。除非用人單位未繳納社保費、未提供勞動保護或違反規章制度損害勞動者權益，否則不適用。法律分析工作3年未籤勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經濟...
1、你可以要求公司補交社保，如果公司不願意你可以去當地勞動行政部門社保基金監督科投訴。勞動者以用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費爲由解除勞動合同可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿...
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支...
首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作爲行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，...
應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評爲喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係，應當支付勞動者兩倍工...
離職補償金要交個稅。根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放...
1、拼多多中的補償金一般會退到您的支付帳戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付帳戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信帳戶中。3、要是沒有收到補償金，可...
1、拼多多中的補償金一般會退到您的支付帳戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付帳戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信帳戶中。3、要是沒有收到補償金，可...
經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體...
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因爲用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算...
一、出過工傷解除勞動合同能否獲得經濟補償金？1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定爲補償金，對這部分收入按照規定應該徵...
解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作爲補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...
競業協議補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時...
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。...
法律分析：勞務派遣合同到期有經濟補償，具體根據規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
解除勞動合同經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
根據《勞動合同法》的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；賠償的依據是《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動...
勞務派遣公司有經濟補償金。勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞務派遣暫行...
競業限制補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...
所謂的經濟補償金，指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。實際上，一般企業都不會選擇開除員工，避免經濟補償金的計算。需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同的情況，則企業是不需要支付經濟補償金的...
生態補償金是因爲生態補償得到的收入。生態補償是指對個人或組織在森林營造培育、自然保護區和水源區保護、流域上游水土保持、水源涵養、荒漠化治理等環境修復與還原活動中，對生態環境系統造成的符合人類需要的有利影...
有補償金的。單位是否願意繼續續簽合同，並且條件不能低於上一次勞動合同。若單位不願續簽，是有經濟補償金的。但是如果單位願意續簽，那麼是沒有經濟補償金的。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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