有關解除合同的精選大全
如果符合法律規定的，雙方協商解除合同的用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，用人單位按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...
勞動合同終止後，根據勞動者的要求，企業應繼續履行或支付賠償金；若不要求繼續履行，則支付補償金。無固定期限合同需給予員工補償。仲裁流程包括申請、受理和開庭審理。勞動者如遭侵犯權益，應向勞動部門提起仲裁。法律分析如...
1.因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人透過行使解除權的方式消滅合同關係。2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己...
企業未成立工會可以依法解除合同。企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知，也可以解除勞動合同。企業應當成立工會，但未成立工會不影響勞動合同的解除。一、辭職不批自離有工資嗎押金給...
可以。當事人違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據當事人實際情況確定。根據《中華人民共和...
依據我國相關法律的規定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，依據勞動者在單位工作年限進行賠償，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
一、協議解除的程序：雙方解除合同意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。二、行使法定解除權的程序：1、通知對方。2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。3、法律、...
１、當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時。２、當事人經協商一致。３、因不可抗力致使不能實現合同目的。４、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己行爲表明不履行主要債務。５、當事人一方遲...
律師分析:一、協議解除的程序：雙方解除合同意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。二、行使法定解除權的程序：1、通知對方。2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。3...
解除合同書面通知怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明：1、解除合同的名稱；2、解除事由；3、當事人姓名或者名稱；4、解除後雙方的權利義務；5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...
房屋租賃通用合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!租賃是指在約定的期間內，出租人將資產使用權讓與承租人以獲取租金的行爲。房屋租賃合同主要內容包括：1、出租方和承租方的基本身份資訊；2、簡介房屋基本...
法律分析：公司原因解除合同，具體的賠償標準爲：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對於用人單位違...
申請解除勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!申請解除勞動合同主要內容包括：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作爲證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明...
因約定的解除合同的條件成就解除合同和因不可抗力解除合同，任何一方均可通知對方解除合同;因一方聲明不履行或一方違約，對方有權通知一方解除合同。合同解除的程序，因解除的根據不同而不同。協議解除該因協議生效而使原...
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規定...
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
《保險法》第十六條規定：訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率...
一、協議解除的程序協議解除取決於雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。二、行使解除權的程序1、通知對方...
申請解除勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!申請解除勞動合同主要內容包括：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作爲證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明...
合同到期是否需要解除，主要看合同的履行情況。合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據合同履行情況確定。【法律依據】《合同法》第九十一條規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(一)債務已經按照約...
１、當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時。２、當事人經協商一致。３、因不可抗力致使不能實現合同目的。４、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己行爲表明不履行主要債務。５、當事人一方遲...
公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...
除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單...
因工傷解除合同的按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；用人單位因工傷違法解除合同的按照上述標準雙倍賠償。【本文關聯的相關法律依據】...
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