有關爭議的精選大全
一、勞動爭議調解機構用人單位應當設立勞動爭議調解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關係，但用人單位不是必須設立。勞動爭議調解委員會的組成，《勞動法》規定：由職工代表、用人單...
勞動爭議的調解期限，是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解所必須遵循的時間。勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限;另一種是調解委員會受理和調解的期限。規定調解期限是爲了保證勞動爭議得到...
勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關係，因而參加到原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的當事人。勞動爭議案件第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活...
人民調解是一種以法律爲依據，透過調解、勸說雙方當事人達成協議解決糾紛的活動。當事人在人民調解中有權選擇調解員、接受或拒絕調解，並有義務如實陳述事實、尊重調解員和對方當事人。口頭調解協議自達成之日起生效，可申...
應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...
我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事...
工傷保險待遇是勞動者因工傷、職業病而請求用人單位承擔的權益。根據相關法律法規，經勞動爭議仲裁後，人民法院應受理此類爭議。勞動者因工傷或職業病經工傷認定，享受工傷保險待遇，其中勞動能力喪失者享受傷殘待遇。工傷認...
當事人對工程價款存在爭議，既未達成結算協議，也無法採取其他方式確定工程款的，法院可以根據當事人的申請委託有司法鑑定資質的工程造價鑑定機構對工程造價進行鑑定;當事人雙方均不申請鑑定的，法院應當予以釋明，經釋明後對...
勞動仲裁申請書的內容有如下幾點：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人的資訊；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯繫地址，這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3、被申請人的資訊，參...
集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；,2.各當事人基於同樣的事實和共...
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推...
法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可...
法律分析：迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定，調解...
勞動關係爭議調解書屬於民事調解書。民事調解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自願和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，透過調解促使當事人達成協議而製作的法律文書。它是法律寫作的重要研究，也是應用寫...
勞動爭議仲裁受理範圍如下：因不清楚受理範圍，一些勞動者申請勞動爭議仲裁跑了冤枉路。近日，從市勞動爭議仲裁院瞭解到，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的範圍。受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2...
法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...
法律分析:集體勞動爭議的人數一方在十人以上，有共同請求的可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。勞動爭議解決方式:雙方當事人協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起...
【法律意見】1、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另...
勞動爭議仲裁中的第三人蔘與以維護自身權益，可以主動申請或被通知參加。雖然通常仲裁當事人爲申請人和被申請人，但勞動爭議仲裁法也規定了第三人蔘與的情況。法律分析1、勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處...
我講一下勞動爭議調解程序，一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決...
一、勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議怎樣參加仲裁1、發生勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議的，按以下情形參加仲裁：(1)勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。(2)代表人參加仲裁的行爲對其所代表的當...
（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。（三）立案...
確定第三人資格，應看以下要件：(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經開始，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局裁判之前。(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據，必須是與本案的處...
1.雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。2.不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外...
法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到...
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