有關賠償的精選大全
根據《工傷保險條例》第三十六條的規定，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資；（二）保留與用人...
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
勞務派遣被退回的，是不需要支付經濟補償。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新爲他找到一份適宜的工作，在...
法律分析：如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 勞務派遣...
法律分析：拆遷賠償標準應該綜合考慮房屋及其附屬設施、土地等各方面因素，但往往存在不夠合理的情況。目前，拆遷賠償標準的具體定額由地方政府制定，法律並沒有規定具體金額。法律依據：1.《中華人民共和國物權法》第三十一條...
快遞寄掉了的，按下列方式進行賠償：1、如果是保價的郵件快遞，按照保價的金額賠償；2、如果是未保價的郵件快遞，按照當事人的實際損失來陪，但賠償金額不能超過收取的資費的三倍。法律依據：《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵...
農民工往往因爲沒有籤合同發生工傷就難以獲賠，但是不代表農民工發生工傷就可以不賠償。農民工工傷賠償標準要根據評定後的工傷等級來確定賠償的標準的。《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定...
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...
法律分析：家用電器存在缺陷問題的，消費者遭受到人身損害或者財產損失的，是有權向責任人索賠的。法律依據：《中華人民共和國產品質量法》第四十三條因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的，受害人可以向產品的生產者要求賠...
賣方不履行合同違約賠償是以貨物的市場價格與合同價格之間的差額作爲標準，違約賠償數額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同...
法律分析：交通事故中受傷者可以向肇事方要求醫療費用賠償。如果被保險人購買有交通事故責任強制保險，可以向保險公司申請理賠。醫療費用賠償一般是按照實際發生的醫療費用爲基礎，但是需要減去從醫療保險、公共醫療救助等...
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...
用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有賠償。用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單...
工傷期間不能解除勞動合同，違法解除需支付二倍賠償金。根據勞動合同法第48條，從事職業病作業、患職業病或工傷致殘的勞動者有保障。傷殘等級決定了一次性傷殘補助金的標準，工傷保險基金支付。賠償費用包括醫療費、伙食補...
故意縱火沒錢賠償，對於這樣的一種情況，可以直接向法院申請強制執行即可，只要有法律的憑證，就可以申請這種程序。故意放火和惡意燒燬或企圖燒燬任何屬於別人的大樓、建築物或財產（如房屋、教堂或船隻），或燒燬自己財產（通常帶有...
無固定期限勞動合同解除後的賠償金計算方法及解除條件。解除合同時，協商一致由雙方協商補償金；單位單方面解除屬違法，勞動者可要求恢復勞動關係或雙倍賠償金；賠償金計算基於前12個月平均工資和在公司工作年限，最終金額爲平...
公司倒閉，對於勞務派遣的職工不需要支付經濟補償，也不需要進行賠償。因爲勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位就可以了。【本文關聯的相關法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...
派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體分爲兩種形式。,1...
法律分析：可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療...
法律分析：徵地補償不合理怎麼維權徵地補償不合理可向當地縣級政府反應，如果說不能得到解決可以向省級土地管理部門反應。認爲土地補償款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起訴解決。到法院起訴的程序與其他普通民事案...
《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的...
消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...
發生交通事故對方全責可以要求對其財物造成的損失予以賠償，如果有人員受傷，還應當賠償醫藥費、誤工費、精神損失費等等費用。【法律依據】根據《機動車交通事故責任強制保險條款》第八條在中華人民共和國境內（不含港、澳...
1、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...
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