有关劳动者的精选大全
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...
劳动者的工资包括的部分有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。【法律依据】根据《关于工资总额...
单位与劳动者发生的劳动争议有哪些相关法律知识：受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解...
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据:...
除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单...
什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用...
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员...
1、《开山工素描》你们微笑着，抹去眉毛里的汗珠；你们用钢的意志，把骄陽熔不化的石头，狂风撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩层，钻破。你们和隆隆的粉碎机一起，唱着欢乐的歌，唱出一条，通向远方的道路。你们为今天奠基，你们为明天铺路，...
1、一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧！2、任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当受到大家的批评和指责。3、真正的...
1、真正的美好生活，只有靠劳动去创造。2、看那些光荣的劳动模范们，他们在平凡的岗位上，用辛勤劳动，赢得了荣光，赢得了尊敬。3、凡辛勤劳动者都是光荣的，都应当受到大家和社会的尊重。4、从古代大禹治水到当今的三峡工程，勤劳...
劳动者应树立：自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。实现方法：1、认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。2、把握机遇，理性选择。我们应积极把握机遇，同时又要...
政府拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报、投诉，或采用合法的调解、仲裁、协商等方式索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法...
法律分析：工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
1、如果我有一百万，我将送你、我有一百万吗?没有。所以我只能用一毛钱发个短信，祝你五一快乐。2、劳动带给我们一切!庆祝劳动节，迎接红五月!祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!3、为了那桩美丽的心愿我...
1、事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，浪漫似乐谱，快乐非您莫属!五一快乐!2、劳动带给我们一切!庆祝劳动节，迎接红五月!祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!3、风喜迎劳动节，舒展眉头度五一;繁忙...
劳动者产假为98天。【法律依据】根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
1、生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。2、世界如此灿烂，生活如此美丽，就是因为有你--辛勤的劳动者，最伟大的人。3、水一样流走的是日子，记忆被时间流...
法律分析:纠纷解决有以下步骤：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可...
【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的...
法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位...
从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工薪...
1、向劳动者致敬也是在向自己致敬。当劳动成为人的必需时，作为一个社会的人唯有劳动才能立足，唯有劳动才不虚度人生。对一个人评价，绝大部分人对“勤劳和智慧”独独钟情，对“懒惰和呆滞”不屑一顾，这完全是和劳动及对劳动...
一、劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议怎样参加仲裁1、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，按以下情形参加仲裁：(1)劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。(2)代表人参加仲裁的行为对其所代表的当...
劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷：常见的劳动争议类型有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作...
律师分析:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...
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