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1、问卷调查法:指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。2、面谈调查法:指派调查员当面访问被调查者,询问与营销活动有关问题的方法。3、文献收集法:指收集、分析、研究统计资料和报道资料是获得情报信息的一...
1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动...
薪酬调查报告可以从三个方面进行描写,首先可以描写调查报告的目的,第二个就是描写调查的具体过程和数据,第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象:...
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1、薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国...
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从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工薪...
薪酬系统的构成主要包括:薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建...
1、“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。2、一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显...
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、工资、薪金所得与劳动报酬所...
1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价...
1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明,工资按税前发放。2、迂回战术。如果对薪酬不满意,可以尝试试用探讨式,协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是...
1、确定薪酬战略典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。2、做好岗位评价(1)明确职责。通过岗位评价,可以对岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确。(2)对内公平。众所周知,在企业薪...
有Cloudera认证工资高,在其他条件相同的情况下,用人单位会更相信以及会优先考虑持有Cloudera认证的工程师,为企业保障了Cloudera人员的质量,而这对个人的职业发展也无疑将是很大的帮助,而且有Cloudera认证的比无有Cloudera...
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有ITIL认证工资高,ITIL属于IT行业,IT行业的薪资普遍都比其他行业高,据网络数据统计,ITIL的平均工资在一万元左右,而拥有ITIL认证工资还会高上一点。资料拓展参考流程:1、首先可以通过官网进行报名,浏览器搜索http://www.pear...
1、师范专业2、经济金融专业3、人力资源4、小语种专业1.师范专业;这个专业,虽然可能基本薪资不是很高,但是是一份非常稳定的工作,而且说出去也很有面子。不管你是幼师,小教,中教还是大学教师,跟孩子们相处,怎么也比在外面和社...
哪些情况可以晋升薪酬待遇等级呢?一起来看看小编的分享吧!1、升职加薪。2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。3、根据年度考核结果晋升一级工资档次。大多企业习惯上以员工的绩效决定是否晋升薪酬等级,有时甚至为给予...
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